装饰公司人事制度

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1、WORD文档下载可编辑人事管理制度第一章总则第一条：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均按本制度规定执行。第二章人事管理权限及职责第四条：员工由各部门按工作需要聘用。由任职岗位及工作能力决定其待遇。第五条：人事行政部工作职责：1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；2、负责管理公司人事档案资料；3、负责公司人事管理制度的制定、实施和修订；4、负责薪资方案的制定、实施和修订；5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；6、

2、组织公司平时考核及年终考核工作；7、组织公司人事培训工作；8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；9、负责公司各项保险、福利制度的办理；10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制11、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；12、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第三章员工的招聘和录用专业技术资料整理WORD文档下载可编辑第六条：各部门根据工作业务发展需要增加人员。第七条：招聘和录用基本条件1、品行端正，没有不良记录；2、知识水平，符合各岗位要求；3、工作经验，符合各岗位要求；4、仪表仪容精神、谈吐领悟得体；5、身体健康，符合各岗位要求

3、；6、就业证件齐全。第八条：招聘程序1、人力资源部门根据部门人员需求展开招聘工作，搜索简历并进行初步筛选；2、人力资源部门对应聘者进行初试，考察应聘者的基本素质，合格者通知第二次面试，并将面试时间提前告之招人部门负责人；3、部门负责人对应聘者的业务及专业技术能力进行全面考察，专业人员要进行笔试，并将笔试结果反馈给人力资源部门；4、人力资源部门对应聘合格者下发录用通知并办理相关录用手续；5、办理录用手续时，录用人员在报到日提供以下资料到人力资源部门备案1）原单位的离职证明；2请提供医院的合格体检报告（检查项目是两对半和肝功能）；3）身份证原件及复印件、毕业证/学位证原件及

4、复印件；专业技术资格证原件及复印件；4）持非当地户口者：需提供流动人口计划生育证明或计生证、六个月有效期的暂住证；持当地户口者：需提供户口本复印件，计生证明原件；5）小一寸彩色照片2张；6）填写《员工基本资料表》。第九条：试用、劳动合同签订专业技术资料整理WORD文档下载可编辑1、新入职员工的试用期为两个月；2、试用期不符合公司录用要求的员工，公司提前三天通知被辞退员工；3、试用期员工辞职应提前三天通知公司；4、试用期满符合公司录用要求的员工，由其主管部门填写《试用期考核表》，办理转正手续，结束试用期；5、公司与新入职员工一个月内签订劳动合同，第一次与公司签订劳动合同的

5、期限一般为一至三年（劳动合同见附件）；6、员工在签订劳动合同时，公司应要求员工认真阅读《本公司人事管理制度》，公司应有员工签名应知《本公司人事管理制度》的员工应知书。第四章调职与晋升第十条：公司根据工作需要和员工意愿，可对员工进行调任。第十一条：公司对所有岗位和员工，实行动态管理和竞争上岗，能者上，庸者下。第十二条：符合下列条件者，员工将获得职位或薪金晋升1、品德优秀者；2、业绩和工作能力突出者；3、组织能力、团队精神强者；4、创新能力强者；5、服务态度好广获客户信赖者。第五章培训与教育第十三条：为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表

6、现选派优秀的员工参加与该优秀员工岗位相应的培训。第十四条：员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。1、职前培训由人力资源部负责，内容为：1）公司简介、规章和人事管理制度的讲解；专业技术资料整理WORD文档下载可编辑2）企业文化知识的培训；3）工作要求、工作程序、工作职责的说明；4）业务技能培训。2、在职培训：培训方式：早课、晚课、学习班、特训营；培训层次：按不同岗位组织不同的培训班次。3、专业培训：挑选优秀的员工参加大专院校、培训机构的专业培训；邀请专家学者来公司做专题培训。第十五条：为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加

7、一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款：1、保密条款：对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息（包括软、硬件），未经公司许可，员工不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。2、服务期条款：具体服务期的规定如下：员工每完成1个项目培训，其服务期增加二年。3、赔偿标准条款：员工接受培训后如未按照公司服务期要求执行的，员工应按服务逐月等份递减的原则向公司赔偿培训补偿费。第六章离职第十六条：员工离职分为：自动辞职、辞退、合同到期、开除。一、员工自动辞职，在试用期内的应提前三天书面知会公司；在合同期内应提前三十