调查日资企业生存状况 谁合适在日企生存？

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1、调查日资企业生存状况谁合适在日企生存？在一般人的印象中，如果在一家公司里发现一群不打领带、身着休闲服装的人，很可能认为这是一家美国公司；而如果一个公司里男士西装革履，女士淡扫娥眉，同事见面互相有礼地寒暄，那很可能你已经来到一家日企。不同国家的公司里呈现不一般的企业文化。　　经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。进日企就业是个好选择吗？日企是否合适每个求职者？选择日企，就选择了一个好的职场开端？　　不是每个人都适合日企　　上海对外贸易学院日语专业大四小金我和一家日本银行已经签好约，那是日本四大银行之一，但

2、还没正式开始工作，所以目前我仍在实习了近一年的日本糖果公司继续实习。工作了那么长时间，也摸索出在日本企业里的工作模式。尽管我所在的是日本第二大糖果公司，但它刚刚打进中国不久，属于新厂。他们做事很有计划性，从去年进入中国市场，每3个月就会出台新的计划方案。每一阶段都有详细的工程安排，完成一项勾掉一项，一丝不苟。如果遇上新的问题，都是大家一起开会共同解决的，所以给我的感觉是日本人心很齐，团体合作精神强。　　严谨认真是他们另一个十分突出的特点，似乎日本人的工作态度也是以此闻名的。他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内职责，老板也是极其重视下属的工作态度。在上下级地位方面，工作中和工作外可以完全分

3、开。在工作中，上级的命令是需要无条件执行的，没有还价的余地，如果工作完成得糟糕，老板说发火就发火；而在工作外，上司与下属可以像朋友般相处，下了班一起去吃饭喝酒排解工作压力是常有的事。　　我觉得一个人的性格决定他是不是适合在日本企业里工作，因为毕竟日企的工作环境有其独特的风格。在日企工作的人需要具备很强的责任心、做事不能够马虎，说得难听点就是要一板一眼地跟着做事；要适应并习惯他们计划性很强的工作方式，他们不鼓励鲜活的创意；要具备集体观念，善于配合协作，久而久之与他人产生默契。　　日企是块试金石　　某日本汽车制造贸易有限公司职员popo在我们这个公司里，“制表”是个特点，大大小小的事情都要制成图表

4、，而且同一件事情要重复做好几张不同的图表。我个人觉得这样很多余，是一种对时间和人力的浪费，但也很无奈，这是公司的做事程序。日本人喜欢什么事情都做得很仔细，小到在公司里放置老鼠药的事情也要打成通知四处张贴，当然这不失为一种认真严谨的态度。　　给日本老板打工，有三条最主要的事项必须明确：　　一、时间观念。准时守时是最基本也是最重要的品质，假如约好的时间不到，给老板的印象不是大打折扣的问题，而是马上就一落千丈。　　二、注意细节。工作认真与负责是理所当然的，将自己的事情保质保量地完成，具体到小细节都不能马虎。日本公司的检查制度十分严格，在递呈报告图表时，哪怕是多了一条微小网格线都会被要求返工，重新来过

5、。　　三、注重礼节。上下级之间的地位关系比较明显，见到老板要问早问好；有客人进门一定要起身；接待正式客户要穿工作服……　　通过在日本企业里的察言观色、跌打滚爬，人也被磨练得有规有矩的———做事认真、有责任心；不会偷懒、不会迟到早退；礼貌待人。所以很多人说，在日本公司里哪怕是实习过，其他任何公司都可以去干了。　　日语要好，还要务实！　　某中日合资企业管理人员UM我是99届毕业生，在这家企业工作了一年不到的时间。我的工作单位是一家中日合资企业。这是一家新公司，主要的经营业务是做液晶面板。但是目前还没有正式生产线的量产。　　与日本人一起工作，感受比较深的是日本人严谨认真的做事风格和日本企业之间的紧密

6、合作精神。举例来说，日本人开会谈业务，是非常谨小慎微的。他们谈很久的时间不是为了回扣和其他个人好处，是真的为了企业好，也是典型的东方的商务交流方式。个人和个人讲交情，企业和企业之间讲交情，所以日本企业会很紧密地结合在一条供应链上，多数供应商和客户的关系都非常紧密，私交甚好。但同时在工作中很明显一点就是严格的等级划分制度。这种制度使得那些有强烈信仰的日企员工更加有效率的拼命工作。　　这家公司每年都会招很多应届大学生，像去年就招了200个左右。大部分是去做技术人员。热学、电子学专业的都有。他们大部门是做技术，一招进来没多久就被派去日本学液晶技术了。据说他们在日本生活得很苦，毕竟不同于旅游和求学啊。

7、　　新人如果进了日企，永远要记得的是学好本事。现在是技术上需要依靠日本人帮忙，但如果永远依靠他们，我们永远不可能成为做出像samsung这样的强势企业。还有就是日语要好，如果日语不好那么英文要好，而且现在英文好比日文好还重要。另外需要务实一些，静下心来好好学东西，说大话没有用的。还要懂得隐忍，准备好了才有话语权。因为在日资企业想出人头地是非常不容易的，需要历练很多年。这也是日本人的风格吧。　　日本