康奈霞浦罗汉溪拓展方案

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1、KANGNAI2.0欢乐有我精彩康奈2014康奈生产员工“导师行动”户外拓展培训时间：2014年7月6日-19日培训地点：福建霞浦罗汉溪勇士乐园主办单位：康奈集团有限公司项目负责人：任培广康奈集团人力资源部16/16创造舒适生活成就步步精彩KANGNAI[员工导师拓展活动]成长关键词：康奈集团人力资源部16/16创造舒适生活成就步步精彩KANGNAI前言为了减少“三期”（即：观察期、磨合期、适应期）员工的流失，稳定员工队伍，增强员工归属感，帮助新员工迅速融入集团文化，促进新员工的成长，同时带动员工学习的积极性，康奈集团生产中心自2013年2月份开始实施《新进员工导师管理制度》，并在生产系统积

2、极开展一系列活动，以老员工带新员工的形式，在技术、工作、生活、思想等方面给新员工带来影响和指导，以提升新员工的岗位技能，培养新员工高尚的职业道德，增强新员工的爱岗敬业意识，缩短新员工岗位成长和融入企业的时间，稳定员工队伍，创造良好的企业文化，为公司更好、更快、更强的发展提供了强有力的人才支持和保证。根据《新进员工导师管理制度》3.9相关规定：学徒在公司工作期满3个月，导师和其所带学徒可享受一次外出活动的机会；学徒在公司工作期满9个月，导师和其所带学徒可再享受外出活动的机会一次。导师和学徒每次外出活动的补贴标准为180元/人。康奈集团人力资源部将以本次活动为契机，在以往活动的基础上，更加丰富企

3、业文化和完善员工福利，升华集团精神理念，塑造企业良好形象，为铸就康奈百年基业添枝加叶。人力这资源部从2014年3月份开始就在选择拓展合作机构，先后联系了人众人、山外山、众拓等十余家省内外拓展机构为该次活动制作活动方案并进行报价等。人力资源部协同生产中心主任级以上管理人员通过对各个拓展机构活动方案和报价等方面的对比，最终确定由温州机场国际旅行社和人力资源部成立拓展小组负责本次员工导师外出拓展事宜。活动预期收益²让员工在活动中感受到快乐，轻松的氛围，释放工作的压力，感受到公司的人文关怀；²让新老员工之间增进了解，增加信任，提升团队意识与协作观念；²提高协助配合意识，丰富员工文化生活，升华企业精神

4、与理念；²正确认知个人行为与团队协作之间的关系；²增强员工归属感，提高凝聚力，树立企业对外良好形象。2014生产系统员工拓展活动时间安排表时间培训安排活动目标效果备注07:30-07:40人员集合、准时出发提高纪律性人力资源部和拓展机构人员组织康奈集团人力资源部16/16创造舒适生活成就步步精彩KANGNAI07：40-10:10快乐旅程，团队建设，分组，选举队长、旗手等，分发队服、帽子、矿泉水等统一组织、统一形象带队教练10:10-10:40到达目的地、休息调整消除旅途疲劳，调整状态下车集合、准备10:30-11:20团队展示、无敌风火轮激发团队战斗力，增强凝聚力强调纪律和服从11:20-

5、13:00队歌PK、享用午餐团队士气PK、享用美食补充能量补充能量13:00-15:30“穿越”旅程，峡谷大脚印、弹琴过涧等10余个项目熔炼团队、增强合作、分享快乐安全有序、感受成长15:30-16:10团体游戏、合影感恩、责任、合作同心同德、共创未来16:10-18:40返程快乐分享学以致用项目简介一、快乐旅程+团队建设旅途不是彼累、等待、无聊、漫长的代名词，而是我们学习成长、展示青春激情的开始。一路欢歌且徐行青春，散发着清新的味道，在青春的岁月里，我们一路欢歌且徐行，享受生命中灿烂的时光。感受团队的士气及对现实生活与工作的感恩。康奈集团人力资源部16/16创造舒适生活成就步步精彩KANG

6、NAI二、无敌风火轮目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。道具：报纸和胶带若干；游戏规则：Ø各小组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环。Ø将圆环立起来，全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。Ø走出圆环或者踩断报纸是为输。先到终点的队伍获胜。三、队歌PK、享用午餐中午吃饭前，每组一字排开，扯破喉咙、声嘶力竭地唱响自编自演的队歌，得到裁判组的一致认可之后才能获得宝贵的用餐机会，否则进入第二、第三轮继续PK；考核的标准是大声整齐，大声代表队员对团队文化的高度认同；整

7、齐代表队长的指挥艺术以及队员的默契配合。康奈集团人力资源部16/16创造舒适生活成就步步精彩KANGNAI景区海鲜+本地农家特色菜，一场视觉与味觉的盛宴！还有烧烤可以选择！告别平日宴会的拘谨，浓“鲜”如凉风般在嘴巴里四溢开来，引领恣意潇洒的翩“鲜”风度潮！四、穿越旅程穿戴穿越专用装备，开始“穿越”旅程，在教练的带领下，通过自己和战友，完成“峡谷大脚印索桥，弹琴过涧，溜索过河，悬索桥，水上梅花桩，旋转独木桥，浮