关于油田企业政工工作的几点思考

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1、关于油田企业政工工作的几点思考摘要：在竞争日益激烈的现代市场经济下，企业的管理制度也随之改革，而政工工作作为现代企业管理工作中不可或缺的部分，在企业的的发展中起着至关重要的作用，企业管理人员必须认识到政工工作的重要性。本文分析了目前企业政工工作的现状及存在的问题，提出了相关对策，以推进企业政工工作的顺利开展，从而促进企业在激烈的市场竞争中占据优势，取得经济发展。关键词：油田企业；政工工作；文章编号:1674-3520(2015)-08-00-02目前，我国的经济发展己经进人转型的关键阶段，各油田

2、企业不断地发展、改革、创新，因此必须坚持开展政工工作，实现油田企业的健康持续发展。在油田企业的日常管理活动中，企业单位在开展政工工作时应采取以人为本的管理理念，对油田企业内部的人力资源进行有效的管理，强调在实际工作活动中充分发挥每一位企业员工的潜在能力，充分地尊重和和发挥员工潜在的能力优势，提高员工的整体素质，加强政工队伍的建设，从而达到切实提高企业经济效益的最终目的。一、油田企业政工管理的现状随着市场经济的快速发展以及现代企业的不断革新，油田政工工作对企业发展的重要性不言而喻，这就对油田企业的

3、政工管理工作提出了更高的要求。同时那种旧的油田企业政工管理模式也受到了挑战。随着物质水平的不断提高，员工的思想水平和意识都发生了很大的变化，很有必要对企业的员工进行思想政治上的管理。然而在目前油田企业的政工管理工作中存在着很多的问题，如：油田企业员工素质不高；创新能力不足；政工队伍建设缺乏相应的保障机制，需要相应的对策去解决，从而进一步促进油田企业的发展。二、油田企业政工工作存在的问题（一）油田企业政工队伍力量薄弱任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实

4、施。从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。在新形势下，基层单位的政工队伍大多存在综合素质不高、专业化水平低等问题，一些单位甚至根本没有自己专门的政工部门，政工工作大多由一些其他的部门监管实施，自身政工队伍的力量显得非常薄弱，根本无法适应新形势下企业政工研宄的需要。（二）创新能力不足当前随着社会政治经济的发展以及基层单位机制的改革，油田企业政工干部队伍的素质有了很大的提高，不断有高水平的政研成果涌现，对于指导基层单位政治工作创新发展起到了很大的推动作用，但仍有很

5、大一部分的政研工作还在低层次徘徊，政工工作开展形式单一，政研成果缺乏新意，看上去言之有理，但其实际的指导意义不大，究其原因就是缺乏调查研宄和深入思考，创新能力不足。（三）政工队伍建设缺乏制度保障油田企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中，然而我们的企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。（四）工作方式亟待改进面对科技技术如此发达的今天，传统的油田政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式

6、亟待改进。主要是由于油田政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。三、油田企业开展政工工作的对策（一）建设一支高素质的政工队伍当前企业内部思想政治工作的滞后主要是缺乏一支素质高、能力强的政工队伍。为此，笔者建议，在选拔企业的政工队伍时，应着重挑选那些思想政治水平高、学历高、能力强的人员；另外为提升他们的素质，要对选拔的人员进行综合的培训，以使其能够更好的为企业服务。再掌握好其他的沟通技巧，例如沟通上的技巧，言语上的

7、技巧，这些综合能力上的培养都需要政工人员不断去训练。企业再通过相应的计划，为政工人员的工作做好组织培训，既要立足当前，又要放眼未来，不断壮大政工队伍，提高政工队伍的整体素质，采取激励机制，鼓励员工不断学习，从而提高整政工队伍的思想政治水平。（二）加强创新能力建设随着新形势的发展以及社会和技术的不断发展，政工工作者还应该认识到现在的工作对象、工作条件等，与过去相比均发生了一定的变化，部分传统做法已经无法满足和适应新形势的发展，在这样的情况下就要求政工干部对工作实施的方法进行创新，充分的将思想政治工

8、作与其它工作融为一体，体现出政工工作在社会主义现代化建设过程中的突出战略地位。以油田企业中“诚信、创新、业绩以及和谐和安全”的经营理念为基础，提高工作人员的责任心以及使命感，摆正自己的位置，在继承和发扬传统政工工作优良传统的基础上，不断搞个创新，总结新形势下的政工工作规律，探索出新的工作方法。（三）合理配置W位，做到人尽其才基于以人为本理念的企业政工管理，要求充分发挥企业员工的优势和潜力，根据每个人的性格、专业、优势等特点，合理安排工作岗位，尽量让每个员工都保持良好的工作状态，做到人尽其才。合理