通风队不安全行为管理办法

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1、通风队不安全行为管理办法通风队人员不安全行为管理办法第一章总则为全面推进补连塔煤矿本质安全型矿井建设，加大通风队对“不安全行为”管控，减少或杜绝人员不安全行为的发生，引导和教育员工形成良好的行为习惯，控制各类事故发生，规范矿井不安全行为管理，特制定木办法。通风队严格按照不安全行为管理标准执行到位。｛《矿员工不安全行为分级办法》、《矿员工不安全行为分级管理标准》｝第二章组织与职责一、成立通风队不安全行为管理小组组长：矿长常务副组长：安全矿长副组长：各副矿长及助理级管理干部成员：各单位及承包商第一负责人领导小组下设办公室，办公

2、室设在安管办，办公室主任由安管办主任兼任。第六条组长、常务副组长、副组长职责（一）负责制定本单位不安全行为管控措施，不安全行为管控工作计划和控制目标及组织开展各项安全活动。（二）负责全矿不安全行为导致的各类事故进行责任追宂和分析认定。（三）负责对人员不安全行为认定，并提出处理意见。（四）负责对在不安全行为管理上表现突出，有效避免各类事故发生的人员进行奖励认定。第七条成员职责（一）负责按月完成不安全行为管控冃标。（二）负责对检查中发生的不安全行为进行现场纠正，并对当事人及责任单位进行处理。（三）负责对发生特別重大不安全行为的

3、人员，上报不安行为管理小组进行处理认定。第三章一般规定第八条不安全行为是指一切可能直接导致或可能间接导致事故发生的人类行为（包括员工的违规行为、管理者的违章指挥、违反劳动纪律等行为），是安全生产的大敌，单位、社会、家庭要全方位鼎力配合，党政工团齐抓共管，各级部门要将查处不安全行为贯穿于生产的全过程。安全管理办公室作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员的不安全行为进行有效地监督检查。机关业务部门、区队各级管理人员均负有现场监督检查、纠正人员不安全行为的义务。（一）各区队技术员负责本单位人员不安全行为的日常

4、培训，尤其要加强对员工的生理因素、心理因素、知识和技能因素的日常管理，加强现场的监督管理。（二）安全管理办公室负责每月对不安全行为进行统计、分析，总结、升降级的管理，不安全行为升级或降级时，及时网发2全矿各单位进行贯彻落实；并针对发生的不安全行为制定相应的管控措施，并定期组织全矿发生不安全行为的员工进行不安全行为矫正培训。（三）工会负责不安全行为人员的帮教工作，通过家属协管提高员工的安全意识，纠正不安全行为。第四章检杳人员査处不安全行为管理与奖罚第九条对不安全行为人员严格按照《补连塔煤矿安全奖罚办法》中的规定执行，如《补连

5、塔煤矿安全奖罚办法》中无对应处罚标准，参照“相似”原则进行处罚。第十条制订煤矿各级管理人员查处不安全行为的规定。（一）矿领导、机关职能部门（副科级及以上，不包括党政办、经营办）检查人员每月查处不安全行为累计积分必须达到15分，对查处出的不安全行为及时录入本安信息系统，对于没有达到扣分分值的管理人员每少一分处罚100元。（二）矿领导年底前每人必须查处一例睡W不安全行为，否则对本人处罚1000元。（三）区队队长每月查处不安全行为累计积分必须达到10分；书记及跟班队长每月查处不安全行为累计积分必须达到8分，对查处出的不安全行为及

6、时录入本安信息系统，对于没有达到扣分分值的管理人员每少1分处罚100元。（四）对没有査处不安全行为的责任人，处罚当事人1600元并扣除当月所在单位的安全“五型绩效”考核分2分；对于连续2个月没有查处不安全行为的责任人处罚4000元并扣除当月3所在单位的安全“五型绩效”考核分4分，并全矿通报。（五）多人査处一起不安全行为时，只能由一人录入一次，其他人员不能重复录入，否则对重复录入人员罚款500元/条。（六）对于虚假录入不安全行为的责任人，一经查处对虚假录入人员罚款1000元/条，并取消全年评优资格。（七）被查处特别重大不安全

7、行为贵任人，取消当年评先树优、提拔、转正、优秀班组等一系列的资格。第十一条区队査处的不安全行为，内部要制订相应的管理办法并落实，要求区队管理人员查处出的不安全行为与当事人必须签字确认，并按区队的管理办法在月度工资屮兑现处罚，安管办每月月底对区队不安全行为的处罚及签字进行检查，发现未按规定执行的，按照虚假录入不安全行为进行处罚。第十二条检査人员査处的不安全行为在录入系统时必须按要求在“人员不安全行为详细描述”中具体说明不安全行为责任人、发生地点及不安全行为详细描述。在选择责任人时必须具体到个人，严禁选择当班班组长、跟班队长、

8、区队负责人或系统管理员，否则按不规范录入对待，对责任人罚款500元/条。第五章不安全行为人员管理与奖罚第十三条新入矿人员严禁单独上岗，严格执行师带徒办法，单独作业或发生习不安全行为时，按《补连塔煤矿安全管理奖罚办法》规定进行处罚。第十四条凡发生中等或以上不安全行为人员，一经发查出，除按规定追究相关联责任