xx企业工会工作经验材料

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1、XX企业工会工作经验材料一、民管丁.作开展扎实有效出台规则，规范基层民主管理程序。07年，我们实行了基层车间召开职代会提前向厂工会申报制度，厂工会对基层职代会的召开程序和内容进行审查指导，并派工作人员列席基层职代会。经过一年的申报、指导、参与后，基层单位职代会的召开无论是从形式还是效果上都有了很大的改进。在此基础上，我们今年下发了《坑口电厂基层区队民主管理委员会议事规则》，要求各基层单位按照规则屮规定的程序和内容每月召开民管会，努力营造让职工知情、听职工议事、请职工监督、使职工理解的和谐氛围，进一步提高基层单位的民主决策、民主管理、民主监督水平，从而

2、最直接、最现实、最根本的维护职工群众的利益，二、“无障碍平台”构建和谐厂区为进一步表达、实现、维护好职工群众的利益，畅通民情诉求渠道，做好协调交流和服务工作，我们从今年5月份开展了“无障碍平台”的创建活动。活动从六个方面构建“无障碍平台”：一是以民情快反机制为平台，加快民情信总处理。厂工会对基层单位上报的信息内容积极协调办理，并在两周内给予答复。二是以“开放互动管理”为基础，一方面,继续坚持定期或不定期抽调基层工会干部或职工代表，参与厂工会的—些重点工作和对基层单位的考核。另一方面，工会工作人员与基层工会建立联系点，每季度至少下基层走访一遍，了解基层

3、工作动态，倾听职工呼声。三是以“民主对话会”为纽带，架设维权连心桥。根据民情信息及走访屮丫解的热点、难点问题，召开基层职工代表同有关部门的双向对话会，加大维权工作的源头参与力度。四是以“三知道、五必访、常态联系”为抓手，提升工会组织凝聚力。（“三知道”即：对职工知姓名、知地址、知家庭状况。“五必访”即：一是职工大病或住院必访；二是职工情绪反常必访；三是职工婚丧嫁娶必访；四是职工家庭生活出现困难必访；五是职工出现“三违”必访，采用亲情帮教、对面交心的方式促进安全工作。“常态联系”是以一个电话、一条短信、一封信件等形式“送一声问候、道一声祝福”，加强与职

4、工间的沟通交流。）五是以“班组成员深度汇谈”为载体，要求各基层单位每月每个班组召开一次班组成员沟通会，就过去一个月工作中出现的问题、员工对厂和车间的意见与建议等进行深度交流，消除隔阂，加深了解，促进和谐班组建设。六是以0A网为媒介，在我厂0A网页上开辟“工会法律知识”专栏，让职工工作之余就能上网查询相关的法律知识。此外，我们还制定Y—系列的活动服务条款，我们将原来基层单位上缴会费返还50%的额度调整到返还100%，并专门制定了基层单位工会经费的使用办法，在保证经费使用规范的基础上，为活动开展提供经费的支持。三、反思学习提升工作能力今年以来，我们继续把

5、“反思学习，持续改进”作为创建学习型工会的重要一环来抓，敢于A我否定，靠集体智慧来发现和解决工作屮的不足和缺点，不断实现自我超越。反思学习分为两个层次，一个层次是工会工作人员相互间的反思学习，每周四下午抽出1一2小吋的吋间，首先集中学习从《工人円报》、《河南工运》等报刊上挑选项的经验介绍和理论文章，收获灵感，开阔视野；然后对一周来的工作开展情况进行反思，大到一项活动统筹策划，小到工作细节的得失均在反思之列。另一个层次是厂工会每月初根据集团公司和厂里的统一安排制定工作计划，月末进行工作总结和反思。这个层次的反思不但有工作方式方法方面的，也有工作作风和思

6、想方面的，旨在通过反思发现工作和思想方面存在的不足，并提出相应的整改措施。在今年的技能大赛、职工登山、环湖赛跑等大型职工活动屮，我们都是按照反思学习的工作流程进行策划和实施。活动开始前首先制订出详尽的工作计划书，每一个细节都指定负责人和完成期限；活动结束后又进行全过程反思，反向推演活动细节，并将反思情况形成文字归类存档，为下次活动提供有效指导。通过推行反思学习工作法，工会工作的计划性、前瞻性得以有效加强，工作人员通过反思学习使自身不足得以弥补，开展工作更加得心应手。供水总厂工会一、创建学习工作室，提高职工素质为提高职工整体素质，给广大愿意学习、立志成

7、才的技术工人提供一个共同学习知识、交流经验的平台和岗位成才的摇篮，上半年我们创建了平煤集团首个水业学习工作室——尾矿水综合利用“林广堂学习工作室”，通过开展业务学习、培训、交流、攻关立项，为新吋期发挥职工开展科技创新活动搭建了平台，为集团公司节能减排和资源综合利用作出积极贡献。在平煤集闭首届职工技术创新成果展上，学习工作室的创新成果《尾矿水综合利用系统优化设计》参展，得到Y上级领导和参观人员的一致好评。二、创建职工书屋，开展读书活动今年初步建成了2个“职工书屋”，大力开展读书活动，组织开展了“我读书我快乐”主题读书活动——迎十一“颂祖国、爱水厂”读书

8、朗诵会；积极参加了集团公司举办“我读书、我快乐”朗诵、征文活动，其屮两名职工的征文先后被《矿工报》和《读书报