管理心理学试题及答案

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1、管理心理学试题及答案一、单项选择题1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和(    A)A.目标的可接受性   B.目标的实践性  C.目标的合理性        D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(  C  )A.观察法          B.实验法        C.调查法            D.测验法3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的(   b)A.观察法          B.个案法    

2、    C.调查法             D.实验法4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(    c)A.早期管理理论    B.传统管理理论   C.科学管理理论       D.行为科学理论5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(    c)A.人性管理理论  B.群体行为理论      C.人类需要理论  D.领导行为理论6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C   )A.系统管理理论B.经验主义理论       C.权变理论     D.决策理论7.情绪、情

3、操是心理过程中的(  C  )A.认识过程         B.意志过程     C.情感过程           D.反映过程8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(    B)A.特质论          B.社会学习论    C.心理分析法         D.个性类型论9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( C   )A.多血质          B.粘液质        C.胆汁质   D.抑郁质10.“早熟”与“晚熟”是(  C  )A.能力的类型差异  B.能力的水平差异C.能力发

4、展的早晚差异    D.能力的质的差异11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(    B)A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差  D.对自然现象拟人化的归因偏差12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为(  a  )A.一致性改变    B.不一致性改变    C.同化改变          D.异化改变13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(   a )A.组织形式      B.领导方式        C.领导作风         

5、 D.组织效能14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(    D)A.对发展的需要  B.对享受的需要    C.对精神的需要      D.对权力的需要15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(    c)A.奖励          B.倒退            C.消退              D.激励16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(  A  )A.假设群体      B.实际群体        C.实属群体          D.参照群体17.个

6、人之间能面对面地接触和联系的群体是(    A)A.小型群体      B.大型群体        C.实属群体          D.参照群体18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是(  a  )A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少C.群体的规模较大  D.群体规范是消极的19.下列情形中，能最大提高生产效率的是(   B )A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱20.冲突的双

7、方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为(  d ) A.协作        B.回避            C.迁就            D.折衷21.只进行与工作相关的信息沟通的是(   a)A.正式沟通     B.非正式沟通      C.单向沟通         D.双向沟通22.参照测量法测量的对象是(    b)A.人际交往频率    B.人际交往动机   C.人际关系中的相关关系     D.人际关系的密切程度23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是(   d 

8、)A.8.4          B.3.7             C.2.8                D.9.224.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是(  c  )A.集权式的领导决策  B.参与式的领导决