《员工守册修改》word版

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1、员工管理守册目录第一章总则第二章公司简介第三章质量政策第四章招聘制度第五章劳动合同第六章作息时间第七章休假制度第八章工资制度第九章劳动保险、福利第十章员工行为准则第十一章考核第十二章奖惩第十三章离职第十四章效力第十五章附则第18页共18页第一章总则第1条. 制定员工守则的目的根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动关系的其它各项法律、法规及公司章程，制定本员工守则（以下简称本守则），以此建立本公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作技能，发挥员工的积极性，把公司

2、建成有竞争力的一流的现代企业。第2条. 适用范围1.本守则适用于公司的全体员工。本守则所谓的员工是指建立劳动关系的劳动者。2.本守则所列内容是以上员工为公司工作的行为规范，也是公司对员工的管理守则和义务范围。公司经营管理中的其它特别问题（如财务管理、品质保证、制造程序、行政程序）另有其它规章制度进行规范。3.本守则中的未尽事宜，公司根据需要另行制定相应规定。第3条. 义务的遵守本守则是公司与员工签订的劳动合同的组成部分，公司的全体员工应该遵守本守则以及公司按照本守则制定的其它规定。第二章公司简介第

3、4条．公司发展史企业简介：公司是台湾松懿股份公司投资企业。公司以创造和提供最具成本效益(在最少的成本下获取最高品质及功能)的产品和服务为其志，以“品质第一，客户至上”为天职，十年多来为贯彻此理念所做的努力，使本公司得以从一个几个人的贸易公司成长到今天的多元化经营的公司。1987年，松懿企业有限公司成立于台北；1992年，在中国广东省东莞市设立工厂；1996年，通过ISO9002认证；1999年，工厂扩大到16000平方米；2002年，通过ISO9001:2000版认证，公司开始向电子成品转型，并成

4、立电子成品研发部，致力于电脑周边电子成品的研发；2005年，将生产规模扩大到33000平方米,生产设备投资多以电子产品为主；2008年，松懿公司之东莞工厂于2月正式通过ISO14001国际环境管理体系认证第5条．经营理念『品质.服务』『团结.创新』『品质第一』第三章质量.环境.反恐方针1、质量第一，客户至上。2、遵守国家和地方法律法规与其它要求，努力改善生产工艺，节约能源资源，减少环境污染物排放，持续改进环境管理体系。3、预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全。第18页共18页第四章招聘制度第6条

5、. 招聘计划对于公司各岗位所需人员，各部门应根据公司规定，向公司人事部提交书面的《人员需求统计表》，人事部汇总后呈总经理批准，经总经理批准后由人事部门统一招聘，各部门不得自行聘用员工。第7条. 应聘条件1. 应聘人员应向公司提交以下资料：(1)本人履历；(2)身份证或户口簿（出示原件，提交复印件）；(3)最高学历证明（出示原件，提交复印件）；(4)各种技能资格证明（出示原件，提交复印件）；(5)公司要求提供的其它材料（家庭情况表等）。2. 应聘程序：人事部门负责组织公司相关人员对应聘人员进行笔试、

6、面试。经过考核，公司择优录用应聘人员。对于前来应聘的人员，公司应当要求其填写《入职登记表》。无论最终是否录用，与应聘人员相关的资料统一由人事部门负责整理、归档，存入人力资源库，留待以后备查。第8条. 员工录用1. 公司决定录用后，被录用的员工在向公司报到时须提交以下资料：(1)身份证（出示原件，提交复印件）；(2)个人简历；(3)最高学历证明（出示原件，提交复印件）；(4)专业职称证明（出示原件，提交复印件）；(5)体检证明（公司指定医院出具的体检报告）；(6)最近两个月内的免冠1寸彩色照片4张；

7、(7)直系亲属情况表；(8)公司要求提交的其它材料。被录用的员工应保证所提交材料的真实性，如因提供虚假的证明资料，给公司造成损失的，应当做出赔偿，公司可以依照相关法规和公司的规章制度，与该员工解除劳动合同。2. 公司录用员工后，按照政府劳动部门的规定订立书面劳动合同。若为员工之原因导致不能签订书面劳动合同的，公司有权将其予以除名。3. 公司需建立职工名册备查，公司自录用新员工之日起3日内将新录用员工的信息添加到职工名册上。4.新员工培训：新员工进公司后必须参加培训，培训由用人部门组织，内容包括体能

8、训练、员工手册学习（包括公司简介，ISO9000简介）、品质观念教育等，培训期间按试用期工资待遇计算工资待遇。（说明：培训通常处于试用期内，培训期间工资待遇与试用期工资待遇应一致）第9条. 调动及升职1. 公司根据生产经营需要，结合员工的工作态度、工作能力和效率，并经与员工协商一致可适当调整员工的工作岗位。第18页共18页2. 因特殊情况或紧急情况，公司可临时调换员工的工作岗位，员工无正当理由不得拒绝。3. 涉及职位的调动（包括但并不限于升职），均由公司高层全权决定，升职取决于员工