工会工作指南

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1、企业建立工会组织和职代会制度工作指南(供参考)目录1、企业建立工会组织和职代会制度的方法步骤2、XX公司第一届工会会员、职工代表大会议程3、XX公司第一届工会会员、职工代表大会主持词4、XX公司第一届工会会员、职工代表大会筹备工作情况的报告5、XX公司第一届工会会员、职工代表大会代表资格审查的报告6、XX公司第一届工会会员、职工代表大会开幕词7、XX公司第一届工会会员代表大会选举办法8、“两委”、工会主席、经审会主任选票9、当选工会主席讲话稿10、XX公司第一届工会会员、职工代表大会闭幕词11、关于成立XX(单位名称)工会组织的报告12、关于XX公司工会一届一次会员代表大会选举

2、结果的报告13、中华全国总工会入会申请书14、基层工会会员花名册15、基层工会组织卡片企业建立工会组织和职代会制度的方法步骤一、广泛宣传动员(一)成立筹备组织。在企业党组织或上级工会的领导下,成立筹备领导组,由3-5人组成,由党组织负责人牵头挂帅,做好各成员的工作分工。(二)搞好宣传动员。利用黑板报、墙报、标语、广播等宣传工具,刊登和播放工会的有关知识,并组织职工学习《工会法》、《工会章程》等法律法规,使广大职工提高认识,明确工会的性质、地位、作用和任务,动员职工积极加入工会组织。(三)发展工会会员。入会对象:凡是以工资收入为主要生活来源的职工都可以加入工会组织。入会程序:职工

3、自己填写入会申请书,召开筹备领导组会议,研究批准职工入会,颁发会员证。二、会务准备工作工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。工会会员代表大会可以与职工代表大会“两会合一”,任期一致,一个代表双重身份。开会时,一次会议可分段进行,如前半场为职代会,后半场为工会会议。(一)产生“两会”代表。1、代表名额。代表名额可视本单位的实际情况而定,一般情况下,会员数在100-200人的单位,代表名额可为30-40人,会员数在200人以上的,代表名额在40人以上。代表结构:代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。工人代表占代表总数的60%,科技管

4、理人员占25%,中层以上的干部占15%。青年职工和女职工代表应当占一定的比例。以文件形式将代表分配到工会各小组。2、代表条件。工会代表大会代表的基本条件是工会会员,同时还应具备以下条件:①能坚持党的基本路线,认真贯彻党的各项方针政策,在社会主义现代化建设和改革中做出贡献;②关心和热爱工会工作,能密切联系群众,受到职工群众拥护和信任;③识大体、顾大局,有议事能力;④在关键时刻和重大原则问题上,能站在党的立场上,是非分明。3、代表产生。以行政车间(班组)、科室划分若干个工会小组,选举工会小组长。工会小组根据代表名额、代表条件,充分酝酿候选人,再召开小组会员会议,民主选举产生会员代表

5、,选举结果报筹备领导组。(二)“两委”候选人的条件、推荐和考察。工会委员会、工会经费审查委员会都是在工会代表大会上选举产生的。工会经费审查委员会的主要任务是:审查监督工会经费的收支情况。1、“两委”条件。①坚持党的基本路线,坚决贯彻党的各项方针政策,有开拓创新精神;②关心和热爱工会工作,密切联系群众,作风民主正派,为职工群众拥护和信任;③有一定的文化知识和政策法规水平,有较强的组织协调和议事能力;④在关键时刻和重大原则问题上,能站在党的立场上,同党中央保持一致。2、推荐候选人。“两委”委员、主席、经审委主任候选人可以由筹备领导组根据车间(班组)工会小组的意见提出建议名单,报经同

6、级党组织审查同意,其中工会主席候选人要报上级党组织批准确定。“两委”委员不得交叉任职。推荐工会委员候选人的名额,应按10%的差额确定,候选人中不少于1名女同志,并确保其选上。私营企业的直系亲属、合伙投资者、行政副职不得作为委员候选人。“两委”职数:会员在200人以下的单位,工会委员为5-7人,经审委委员为3-5人;200人以上的单位,工会委员为7-11人,经审委委员为5-7人。酝酿提出女职工委员会组成名单。女职工委员会一般3-7人(其中推选主任1人),其组成人员名单应与工会委员会委员候选人一并酝酿提出,由工会委员会提交会员大会通过。女职工会员少的也可以在工会委员会委员中确定一名

7、女同志担任女职工委员,负责女职工工作。3、“两委”考察。“两委”候选人的考察应按照干部管理权限,以同级党委考察为主,上一级工会协助。工会主席候选人的考察应以上级党组织为主的原则。考察应按照德能勤绩为主要内容,并形成考察材料。(三)会议材料:主要有筹备工作报告、代表资格审查报告、开幕词、行政工作报告、有关制度、集体合同草案、选举办法、选票、当选主席讲话、闭幕词等。三、召开“两会”(一)预备会议。预备会议由筹备领导组主持。议程有:①向大会报告筹备工作情况;②通过大会代表资格审查报告;③通过大会议

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