学校干部管理的相关规定

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1、贵州师范大学干部管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步做好新形势下的干部管理工作，使我校干部管理科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部管理的文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二条干部管理工作必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第三条本办法适用于我校处、科级干部。第二章干部选拔任用第四条选拔任用的干部应当具备下列基本条件：　（一）具有履行职责所需要的

2、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。　（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。　（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。　（四）有强烈的革命

3、事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。　（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。　（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。第五条选拔任用的干部应当具备下列资格：（一）提任处级职务的，应当具有五年以上工龄；提任科级职务

4、的，应当具有三年以上工龄。（二）由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（三）科级干部一般应当具有大学专科以上文化程度，处级干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（四）一般情况下，提任正处级职务的，年龄应在五十五周岁以下；提任副处级职务的，年龄应在五十周岁以下；提任正科级职务的，年龄应在四十五周岁以下；提任副科级职务的，年龄应在三十五周岁以下。（五）身体健康。（六）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。（七）根据具体岗位需要规定的其他

5、条件。第六条选拔任用干部应当逐级提拔，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第七条干部选拔任用一般应当经过下列程序：（一）民主推荐（包括会议投票推荐和个别谈话推荐）；（二）组织考察；（三）校党委会议讨论决定（票决制）；（四）任前公示，并履行报批或备案手续；（五）任前谈话；（六）聘（任）。第八条在干部选拔任用工作中，大力推行竞聘上岗方式。竞聘上岗一般应当经过下列程序：（一）公布岗位和任职条件；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）民主测评、组织考察；（五）校党委会议讨论决定（票决制）；（六）任前公示，

6、并履行报批或备案手续；（七）任前谈话；（八）聘（任）。第九条选举产生的干部均应按照各自的章程履行选举手续。第十条大力提拔优秀年轻干部。注意选拔任用少数民族干部、妇女干部和党外干部。第十一条干部聘（任）可采用选任制、委任制、聘任制三种形式。党务干部由校党委聘（任），行政干部由校行政聘（任）。第三章干部任期第十二条学校党政管理干部实行任期制。教学单位行政管理干部每届任期四年，其他管理干部每届任期三年。选任制的干部，任期年限按照各自的章程规定。第十三条教学单位行政管理干部在同一职务任期届满后，经考核称职的，可以连任，但不得超过

7、两届。卸任后，安排学术假（办法另定）。第十四条实行领导干部任职试用期制度。提拔担任非选举产生的处、科级领导职务的，试用期一年。干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。第十五条根据工作需要，校党委可以对任期内的干部进行调整。第十六条干部在任期内实行年度工作目标责任制。第十七条干部在任期内，一般不能报名参加同级职务的竞聘。第十八条干部在任期内，一般不安排一年以上的脱产学习、进修。第四章干部考核第十九条干部的考核包括

8、平时考核、定期考核、试用期考核。（一）平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会等多种形式和渠道，了解考核对象的基本情况。（二）定期考核以年度考核、届中和届满考核的形式进行。（三）试用期考核是对干部在试用期间的情况进行考核。第二十条考核内容包括干部的