人力资源管理练习题集

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1、69第一章导论一、单项选择题1、“人力资源”一词是由（C）提出的。A、泰罗B、甘特C、彼得·德鲁克D、梅奥2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论，第一次提出人力资源管理概念的是（D）。A、彼得·德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特·巴克3、人力资源管理模式理论是由（B）提出的。A、彼得·德鲁克B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克4、《管理人力资本》一书的作者是（A）。A、比尔B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克5、认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（A）。A、德斯勒B、德鲁克C、舒勒D、怀特·巴克6、人事管理理论把组织的

2、员工作为一个（A）来看待。A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人7、从（C）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代8、泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（D）。A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差异计件率系统9、现代意义上的人事管理是随着（D）的产生而发展起来的。A、工厂制度B、资本主义制度C、工会制度D、工业革命10、霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（C）的研究。A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学二、多项选择题1、德鲁克指出当时人事管理中的几个

3、基本错误概念是（ABDE）。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”2、以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（ABCDE）。A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E、人力资源管理职能不仅包括和人事

4、劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系3、人力资源管理的主要特点是（ABCDE）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来69对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门4、人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（BCDE）。A、文化的多元化B、组织的重建C、人口多样化的问题D、劳动力的可用性和质量问题E、经济和技术的变化5、在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（BCD）。A、经济管理B、行政管理C、事务管理D、战略管理E、社会管理三、判断题1、人力资源管理部门是非生产部门。（x）2、怀特

5、·巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”（x）3、20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。（v）4、从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。（x）5、德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。（x）6、人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。（x）7、沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。（v）8、人力资源管理所从事的角色是多重的

6、而不是单一的。（v）9、从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。（x）10、科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。（v）一、单项选择题1、期望理论的提出者是美国的心理学家（B）。A、亚当斯B、V.佛隆姆C、斯金纳D、赫茨伯格2、Z理论的提出者是（A）。A、威廉·大内B、V.弗鲁姆C、斯金纳D、赫茨伯格3、根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（D）种。A、3B、4C、5D、64、对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（B）。A、高B、低C、中D、不确定5、期望理论的基础是（A）。

7、A、自我利益B、组织利益C、他人利益D、社会利益二、多项选择题1、按照Z理论，管理的主要内容是（ACD）。A、企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的B、实行集体负责制C、上下级之间关系要融洽D、准备评价与稳步提拔E、控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规2、有关双因素理论的正确观点有（ABCD）。A、满意的对立面是没有满意B、激励因素是以人为工作本身的要求为核心的C、只有激励因素的满足，才能激发人的积极性D、不满意的对立面则是没