月助理人力资源管理师考试真题

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1、2012年11月助理人力资源管理师三级2012年11月助理人力资源管理师考试真题第二部分　理论知识一、单项选择题26、（　）模型提示了劳动力市场的基本功能。A收支循环　B支出循环　C供需循环　D收入循环27、就业量所生产产品的总供给价格称为（　）A最低收益　B最低预期收益　C最低成本　D最低预期成本28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　）可以直接适用。A劳动法的首要原则　B劳动法律规范　C劳动法的基本原则　D劳动纪律制度29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（　）。A最低劳动标准　B一般劳动

2、标准　C最高劳动标准　D特殊劳动标准30、在现代社会中，劳动关系是基于（　）而建立的。A劳动合同　B事实劳动关系　C集体合同　D形式劳动关系31、市场营销活动是企业经营管理的（　）。A起步环节　B中心环节　C结束环节　D中间环节32、市场营销计划的控制不包括（　）。A月度计划控制　B效率控制C年度计划控制　D战略控制33、（　）是指导行为或事件的相对不容易变化的因素。A内因　B外因　C稳因　D非稳因34、个体的沟通风格不包括（　）。A自我完善型　B自我保护型　C自我暴露型　D算我实现型35、人本管理认为：企业为人的需要而存

3、在，其中“人的需要”不包括（　）。A社会的人的需要　B企业管理者的需要　C企业投资者的需要　D企业全体员工的需要36、人力资源教育开发的重点是（　）。A职业教育　B专业培训　C技术教育　D技能培训37、绩效考评是绩效管理活动的（　）。A首要环节　B关键环节　C中心环节　D结束环节38、生产岗位操作规范的内容不包括（　）。A工作实例　B与相关岗位的协调配合程度　C岗位的职责和主要任务D完成各项任务的程序和操作方法39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　）。A工作说明书可繁可简　B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容

4、少　C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉　D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（　）。A岗位工作的满负荷　B岗位的工时制度　C岗位任职能力要求　D劳动环境的优化41、以下关于工业工程的说法错误的是（　）。A其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统　B基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新　C它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法　D它的研究任务是构建一个完整的人－机－环境系统，并保障其有效运行42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　

5、）。A劳动定额应用范围广　B二者的计量单位不同　C二者的内涵完全一致　D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”43、以下做法中，（　）不符合精简、高效、节约的定员原则。72012年11月助理人力资源管理师三级A提倡兼职兼作，一专多能　B鼓励使用高学历员工　C工作应有明确分工和职责划分　D产品方案设计要科学44、以下关于零基定员法的表述不正确的是（　）。A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始　B零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数　C是以某一类人员为基础，按比例核定定员人数　D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗

6、或兼职兼岗45、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　）。A总则　B主文　C附则　D概述46、人力资源费用支出控制包括：①制度控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段，正确的顺序是（　）。A①②③　B②①③　C②③①　D①③②47、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　）。A校园招聘　B网络招聘　C内部招募　D外部招募48、（　）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A面试　B笔试　C调查　D档案49、面试的环境必须是（　）。A温馨的

7、　B舒适的　C宽敞的　D安静的50、（　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A确认式提问　B封闭式提问　C重复式提问　D假设式提问51、（　）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选择方法。A人格测试　B能力测试　C兴趣测试　D情境模拟测试52、（　）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比　B招聘完成比　C应聘比　D总成本效用53、（　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A要素有用原理　B能位对应原理　C互补增值原理　D动态适应原理54、（　）

8、是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A扩大业务法　B充实业务法　C工作连贯法　D轮换工作法55、已办理就业证的外国人应在入境后（　）内办理居留证。A　15日　B　20日　C　30日　D　60日56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（　）。A影响员工的工作　B对培训者的面