历年真题---2009年中级经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析

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1、2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意)  1.在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。  A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱  B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现  C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现  D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱  参考答案:B  【答案解析】马斯洛的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的

2、需要和自我实现的需要。  【试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。  2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”  B.各种需要可以同时具有激励作用  C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变  参考答案:C  【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说

3、法有误。  【试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P14  3.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。  A.满意  B.没有满意  C.不满  D.没有不满  参考答案:D  【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。  【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P13  4.关于公平理论的说法,错误的是()。  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面  C.感到报酬不足的员工可能会减

4、少自己的工作投入  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同  参考答案:B  【答案解析】一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。  【试题点评】本题考查公平理论,参见教材P15-16  5.在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。  A.工具  B.效价  C.期望  D.动机  参考答案:A  【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。  【试题点评】本题考查期望理论,参见教材P

5、16  6.下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。  A.完成任务的时间比较紧迫  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧  C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁  D.组织文化支持员工的参与管理  参考答案:A  【答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是:在行动前,要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫,所以不适宜推行参与管理。  【试题点评】本题考查参与管理,参见教材P19  7.根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导

6、风格是()。  A.指导式  B.推销式  C.参与式  D.授权式  参考答案:B  【答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时,适宜的领导风格是推销式。  【试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格,参见教材P31  8.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。  A.设计活动—选择活动—智力活动  B.选择阶段—确认阶段—发展阶段  C.智力活动—设计活动—选择活动  D.确认阶段—发展阶段—选择阶段  参考答案:C  【答案解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段,分为智力

7、活动、设计活动和选择活动。  【试题点评】本题考查决策过程,参见教材P32  9.组织的纵向结构指的是()。  A.职能结构  B.部门结构  C.层次结构  D.职权结构  参考答案:C  【答案解析】层次结构又称为组织的纵向结构。  【试题点评】本题考查组织结构设计,参见教材P37  10.组织设计的主体工作是()。  A.职能设计  B.管理规范的设计  C.联系方式的设计  D.组织结构的框架设计  参考答案:D  【答案解析】组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。  【试题点评】本题

8、考查组织设计的程序,参见教材P39  11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于()。  A.行政层级式  B.矩阵组织形式  C.职能制形式  D.事业部制形式  参考答案:C  【答案解析】职能制的主要特点有:职能分工、直线—参谋制和管理权力高度集中。  【试题点评】本题考查组织形式的划分,参见教材P40  12.矩阵组织形式在()环境中较为有效。  A.简单/静止  B.复杂/静态  C.简单/动态  D.复杂/动态  参考答案:D  【答案解析】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。  

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