周工作计划表范文

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1、高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神周工作计划表范文　　周工作计划表　　本周重点工作：　　上周未完成工作：　　上周工作不足总结　　注：　　※重要工作○次要工作□一般工作　　XX年8月第3周总监督人：　　部门：喜洋洋前厅部计划人：何小锋任志陆春生张李平　　二00八年八月十六日　　一周工作计划表　　部门：办公室XX年第53周　　1　　工作计划持笔：　　年　　月　　日　　2　　一周工作计划表　　一周工作计划表　　时间：年月14日~XX年1月20日　　部门：业务部

2、　　填表人：　　第1页共1页　　员工招聘管理办法着力提高党组织覆盖面、着力党建整合资源、着力党组织阵地建设。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，全面推动央企、国企党建与地方党建的联建共建。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神　　第一条适用范围第一章总则　　本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。　　第二条目的　　为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。　　第三条原则　　公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内

3、后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。　　第二章招聘组织　　第四条招聘组织管理　　1．各部门需要增补人力的，由部门负责人填写《人力增补申请表》，注明招工原因、条件、需求人数等交行政部。　　2．普通岗人员的招聘由行政部初核，行政部经理复核，并分别在《人力增补申请表》上签署意见后，呈总经理批准。。　　3.管理岗人员的招聘由总经理直接领导，行政部负责协助。　　第五条招聘流程　　招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。　　第六条各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难

4、以满足情况下，着力提高党组织覆盖面、着力党建整合资源、着力党组织阵地建设。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，全面推动央企、国企党建与地方党建的联建共建。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神每月1日、15日由部门主管填写《人力增补申请表》，注明招工原因、条件、需求人数等交行政部。行政人事专员初核，行政部经理复核，并分别在《人力增补申请表》上签署意见后，呈总经理批准后，由行政部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。　　第七条拟定招聘计划　　招聘计划应包括招聘人数、

5、招聘标准、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。　　第八条根据招聘形式、招聘对象的不同，行政人事部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。　　第三章招聘形式　　第九条招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。　　一、内部招聘　　第十条鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。　　第十一条招聘形式　　在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机

6、会。　　第十二条招聘流程着力提高党组织覆盖面、着力党建整合资源、着力党组织阵地建设。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，全面推动央企、国企党建与地方党建的联建共建。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神　　内部招聘公告　　行政人事部根据公司所需招聘岗位的名称拟定内部招聘公告。内部招聘公告以张贴的形式传达到每一个正式员工。　　内部报名　　所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向行政部报名申请，填写《内部员工岗位调动申请表》　　筛选　　行政部将参考申请人和空缺职位的

7、相应上级主管意见，进行初步筛选。对初步筛选合格者，行政部上报总经理，由总经批准后生效。　　录用　　经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到行政部办理相关手续，在规定的时间内履行相应岗位职责。　　二、外部招聘　　第十三条在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。　　第十四条招聘组织形式　　外部招聘工作的组织以行政为主，其他部门配合。必要时公司总经理、相关部门参加。第十五条外部招聘渠道着力提高党组织覆盖面、着力党建整合资源、着力党组织阵地建设。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，全面推动央企、国企党建与地方党建的联建共建。高举中国特色社会主义

8、伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神　　外部招聘