校园模拟招聘会策划书

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1、第三届校园模拟招聘大赛策划书10XX学院第三届校园模拟招聘大赛一、活动背景即将踏入社会的大学生，面对当今严峻的就业形势和日益激烈的社会竞争，我们应该提高自身的综合能力。为了让在校大学生更好的了解应聘时的相关应聘技巧，增强学生面试时的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。结合第一、二届模拟招聘会的经验，我院拟举办第三届模拟招聘会，旨在为学生提供一个更加宽广的舞台，提高在校大学生未来在求职路上的竞争力。二、活动目的1.可以展现各个公司的管理经验和文化魅力，在学生心中树立良好的企业形象，增强企业在社会上的竞争力；2.可以提前介入人才招聘程序，发现

2、需要的人才，从而进行人才储备，同时也可以促进校企合作，拉近企业与学校的文化交流；3.大学生可以在应聘过程中学习到相关的知识技能，使大学生提前体验招聘场面，提高大学生的应聘技巧，增加就业机会；104.可以通过此次模拟招聘会使学生能够了解到人才市场的需求状况，进一步发现自己在应聘过程中的缺陷与不足，为以后正式工作奠定基础；同时，也能使学生了解到激烈的社会竞争，从而激发学生的学习动力；5.为应届毕业生提供真实的工作岗位。三、活动意义此次招聘会可以搭建一个学生、学校与社会的交流平台，增强在校大学生对未来职业生涯的规划，也可以使企业增强对学生的了解，更有

3、效的开展人力资源工作，从而做好进一步的人才储备。四、活动名称XX学院第三届校园模拟招聘会五、活动主题放飞梦想，一往＂职＂前六、活动时间2016年11月5日上午9点七、活动地点音乐广场八、活动对象10XX学院全体学生九、活动流程（一）活动前期准备（10月8日——10月22日）1.向指导老师询问相关工作，随后策划并制作活动方案；2.由各小组人员到人力资源市场寻求合作单位，寻找招聘信息，确定具体的合作商(共分为10组，每小组7-8人，每小组至少7家合作商。招聘岗位要求：所聘职位要尽量热门，最好与大学生的相关专业相近，要求应聘者的综合能力较强；所聘职位

4、既能体现大学生的价值所在，又能体现企业对人才的需求；具体的职位名称由招聘公司提供，需提前确定好具体的招聘职位)；3.确定在招聘会之前的培训人员（由学院相关专业的教授、老师及校外人力资源专家担任）；4.确定活动主持人、主考官以及礼仪队人员；5.准备报名工作；6.寻找赞助单位，为本次活动提供必要的资金以及物资需要。（二）活动中期阶段（10月23日——10月31日）1.宣传阶段(1）网络宣传：通过校园广播、校园微信、微博等进行活动的宣传；10(2）张贴海报：利用校园宣传栏进行宣传(海报10张);(3）分发传单：通过组织召开院干会，由各班班长向本班同学

5、传达，将宣传单发放到各个班级；(4）现场咨询：在美食广场设立咨询点，介绍此次活动的相关事项。2.准备工作（1）制作个人简历表、笔试题、面试评分表、无领导小组题目、无领导小组评分表；（2）制作并印制活动横幅、海报、宣传单、邀请函；（3）租借帐篷（10顶）以及126教室。(三)活动后期阶段(11月1日——11月4日)1.确定评委（评委可由校内领导、教授和企业知名人士担任；并可邀请校园记者（大学生通讯社）进行跟踪采访）；2.举办培训讲座（11月3日晚）（1）主讲内容：对在校大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘所需的技巧、基本礼仪态度等，并教授学生怎样

6、更好的制作个人简历。（2）具体安排：10确定主讲人以及其他具体事项（确定讲座地点、讲座具体时间等）；安排人员布置好讲座地点；制作好宣传单并发放到各班级。（3）收集简历，并发放到各组；（4）制作比赛荣誉证书，购买活动饮用水；（5）确定活动的致辞人，并发送活动邀请函。（6）11月4日，召开招聘大赛相关活动事宜会议，再次确定各个工作人员的工作，保证准确无误，一切工作准备就绪。（7）挂活动横幅（音乐大楼正门口），规划活动现场位置并摆放帐篷、桌椅；（8）确定面试、无领导小组、颁奖教室。（四）活动正式举行阶段（11月5日全天）1.工作安排主持人：演辩部拍照

7、：宣传部新闻：通讯部礼仪：女工部会场清理：工作人员102.活动开始（1）8:00工作人员各就各位，所有招聘易拉宝到位（2）8:40学院大一、大二全体学生到达会场，以及所有工作人员就绪（3）9：00于音乐广场举行开幕式主持人宣布活动开始介绍到场嘉宾学校领导致辞（4）9：40活动正式进行，开始填写简历（简历统一制定）（5）11:00—11:30笔试（笔试题统一制定）地点：统一在126，笔试结果每组选出8—10人（6）14:30—15:20初试（问题由各小组自行决定）地点：教学楼（每组自行选择教室，统一在同一楼）；初试每组选出2人，共20人（7）下午

8、15:20—15:50复试（由两个小组组成一个面试小组，问题自行商讨决定）地点：初试地点，复试分4组，一组5人，每组选出2人，一共选出8人10（8）1