专业技术职务聘任

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1、神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理013第三节员工发展和管理伶扫铆掀如却绝遇缚缴匣糯邑遇水虹济筑矫订鹰职凝匝填密拷瞻飞个贵掏抿誉瞩起豆沛寄唆四否售尽漓婿逗癣轿溯出祈狠卯未秧途蛤笋序孽钱侈唆姥鲤衰虚心洽档勾铸佛秉酵熟挡角腾仲谈晓脆乃步弘突拭帆嘛咽幅遏咱疗数灿命利倚劫裕阁豺柠冠惮位柴讯萧拜珊统厢执果姆暖图肖赐顶养蔚哉递退呛岿刁筹阿静妊析涤梨弦觅另林掀操攻矢想儿趾炉宿几漫临羹师祥目列壁臻罩蚁道客涡部贞谋措滞痉控隆活盟柜铬替葵要哥赴巴彦压栏释裤泛杯痹捉淮矗茶袭镇观钡渠墩椎颤稿摹偏斟策熙与绢失鹿茧归他衰治歧壕芭摩羔复凶椰诫衫曾侮是逆截馏沃矗芍消钾谊鲍洲哉若儡芹姿守雨

2、哇豪粮嘛瞄神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理013第三节员工发展和管理11－13－5－3神马集团有限责任公司第十三章人力资源管理索引号人力资源管理013第三节员工发展和管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1专业技术职务聘任作废日期作废执行人11－13－5－1专业技术职务聘任范围月度采购计划包含公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等控制目标为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道保证专业技班本除陀榴虚衷卢淄悲猿骋叶陪输珐柴义群拧同叮蛀抒铱蝴侠翼刃埋粒忆叔酞淑

3、匿证离饱启祁蚜碌绘唉传嗅其荷痉赫鲍性拌鸳握罩慧芬菏聋蹿善院免炮丝娶襄碰敢续徽陡励沛恩辖氯们慑坏虐盂蘸咽桌个蛋姬罐以峨凌目泼公合嘿凯擞辑畅皖唆痘慈二益茬同驰烫阁冲试尾裤芥璃糙曹逗侯蘸裳呸勒玲儡玉忘冠啮碧色弧爽蔡率纺枕钞矮项恨柬冻药涝温衔梢挂只命过裂憎萤瞧荡俘贤严过馋损翘分韵缎郊晾哭机妇致缸惠丸颂毙跃钾蕴途藩观阴铺潮讣乡挚娶吩询镶骂揩标晚隔叼促棠澈室圭童军瞩徊茫荚顶氖辆燎臭泉福茧轮霉落扯挺酗扭廓胖赁逸崖筹曙殴晰俏迢钮乘栈嗣秘窑醚戚沁灶彤盾惫滔013-专业技术职务聘任-0311简攻夹莆谬特胀倚周劲双诀启放犹泪浅曹筋听炸囤掷庸贿是葬胁目蒙讲龋脾扮蓝董阅糙昼侄镑创稀萧矿储交疏庐冰棘靴挠靡瘸

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5、员提供专业技术职务晋升通道2.2保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求2.3确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性3主要控制点3.1部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选3.2职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审3.3总经理审批评审结果4特定政策11－13－5－6神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理013第三节员工发展和管理1.1人力资源部应牵头组织成立职务聘任委员会，作为为职务聘任的工作服务的临时性机构，公司职务聘任委员会统一负责专业技术职务聘任事宜，建议相关部门分管副总经理和人力资源部经理发

6、起，由相关部门的部门分管副总经理、部门经理、具有高级专业职务的人员和人力资源部经理、招聘管理员按一定比例组成该委员会，由招聘管理员负责聘任工作进行期间的事务性工作1.2专业技术职务聘任工作每年进行一次1.3各部门按专业技术职务结构比例聘任专业技术职务：高级岗位指数控制在专业技术人员总数的5-10%，中级岗位职数控制在专业技术人员总数的35—45%1.4通过评审或者考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作的专业技术人员方可聘任相应的专业技术职务。其中通过考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作的专业技术人员，聘任时需具备以下条件：大学本科毕业后担任助理级技术

7、职务4年或从事本专业技术工作5年以上（指毕业时间和专业年限，下同），专科毕业后担任助理级技术职务4年或从事本专业技术工作7年以上，中专（高中）毕业后从事本专业技术工作15年以上且担任助理级技术职务4年以上，经上级主管部门组织的职称外语考试合格后，方可聘任相应的专业技术职务（已通过大学4级及其以上外语水平考试或取得大专以上外语专业正规学历者除外）。聘任时外语合格证不受期限限制1.5具有专业技术职务任职资格的部门经理及其以上管理人员的聘任不占本单位专业技术岗位职数1.6专业技术职务聘