探索提升地方文化软实力的四种路径

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1、探索提升地方文化软实力的四种路径提升地方文化软实力的四种路径论文导读：本论文是一篇关于提升地方文化软实力的四种路径的优秀论文范文,对正在写有关于文化论文的写有一定的参考和指导作用,摘要：以河南省许昌市为例，通过对许昌市文化软实力目前状况的分析，有针对性地提出了提升许昌市文化软实力的四种路径：进一步提高人力资源素质是基础；大力发展社会文化事业是重点；努力创新推动文化产业是关键；积极发挥区域传统文化优势是保证。　　关键词：许昌市；文化软实力；提升；路径　　1002-2589（2013）30-0189-03　　文化软实力通常体现在一个国家或地区的人力资源素质以

2、及文化事业和文化产业的发展水平等方面。提升地方文化软实力不仅是当前我国文化建设的一个战略重点，更是地方经济社会发展的重要精神文化支撑。温家宝曾针对中原经济区建设规划调研时指出：“河南具有深厚的文化底蕴……我们在编制经济社会发展规划的时候，千万不要忘了文化；我们在讲硬实力的时一候，千万不要忘了软实力。”河南省许昌市作为中原经济区建设的核心城市之一，要实现“率先崛起，富民兴许”的战略目标，具有较强的地方文化软实力是其必定要求。　　一、许昌文化软实力的目前状况分析　　（一）人力资源素质有待进一步提高　　许昌市人力资源素质总体偏低，居民受教育水平和专业技术人才数

3、量在全省处于中等水平偏下。截至2011年底，许昌市就业人口中受过大专以上教育的比例不足7%。许昌市适龄人群中受过高中以上教育的比例不足23%。每十万人拥有大专以上受教育程度人口比全省平均水平少500人以上。由于经济社会发展和教育水平的限制，许昌专业技术人才相对不足。截至2011年底，全市专业技术人才总量17万人，平均每万人拥有专业技术人才380人，低于420人/万人的全省平均水平。总体上看，许昌市党政干部的学历及专业结构基本合理，文化素质普遍较高。但是，一部分党政干部，特别是提升地方文化软实力的四种路径由.zbjy.收集,如需论文可联系我们.一些基层干部

4、的文化水平和业务素质有待进一步提高，法治观念有待进一步加强，工作作风有待进一步改善。此外，许昌市城镇化率偏低，人口的55%以上在农村。由于农村地区教育、科技、文化及经济发展水平总体落后，农村居民的整体素质相对较低。　　（二）文化事业发展相对滞后　　近年来许昌市文化事业持续快速发展，但是还存在着诸多理由：第一，公共文化产品有效供给总体不足。在现有文化事业发展格局中，文化事业投入主要依靠政府财政拨款，而政府对文化事业的投入明显不足。第二，公共文化服务体系有待进一步完善。截至目前，在全市范围内还没有建立起完善的覆盖城乡、结构合理、功能健全、实用高效的公共文化服

5、务体系。第三，城乡差距显著。由于长期以来形成的城乡经济社会发展差距，导致城乡文化事业发展水平差距显著。　　（三）文化产业急需创新推动　　“十一五”以来，伴随着许昌文化强市战略的实施，许昌文化产业呈现出持续健康发展的良好态势。但是，许昌文化产业发展中还存在以下理由：第一，观念落后，对发展文化产业认识不够、能力不足。第二，文化产业化程度低，结构不合理，缺乏长远规划。文化产业链没有形成，对文化产品的推介策划和市场运作乏力。除文化旅游产业外，其他文化产业规模小，集约化程度低，尚未形成真正有竞争力、有规模的文化龙头企业。第三，文化消费水平较低，发展动力不足。城乡居

6、民文化消费的潜力还远未得到释放，相对较低的文化消费制约了许昌文化市场的发育，新兴文化消费品发展不快。　　如果从人力资源素质、社会文化事业目前状况和文化产业发展等三个方面来衡量一个地方的文化软实力，那么许昌在整个中原经济区仅处于中等水平，这不仅与许昌作为中华民族文化发祥地之一的身份不相称，更无法为许昌“率先崛起，富民兴许”战略目标的实现提供相应的文化软实力支撑。为此，要实现“率先崛起，富民兴许”的战略目标，必须从提高人力资源素质、发展社会文化事业、推动地方文化产业、发挥区域传统文化优势四个层面入手，着力推动许昌地方文化软实力的提升。　　二、提升许昌文化软实

7、力的四种路径　　（一）进一步提升人力资源素质　　进一步提高人力资源素质是提升许昌文化软实力的基础。根据经济社会发展过程中的具体分工，人力资源素质可以分为党政干部素质、经营管理人员及专业技术人员素质和居民素质。提升人力资源素质首先是要提高党政干部素质。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”在推进许昌率先崛起的进程中，党政干部的素质至关重要。作为公共管理和社会管理者，党政干部的素质体现在能够积极适应许昌率先崛起的新形势、新任务的要求，具有分析理由、解决理由和执行到位的能力。这就要首先加强党政干部的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

8、其次是提高经营管理人员及专业技术人员的素质。经营管理人员是人力资源中的重要因素，