广州市建筑业职工劳动合同（xx版）

《广州市建筑业职工劳动合同（xx版）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程广州市建筑业职工劳动合同（XX版）　　甲方：_________　　单位名称：_________　　法定代表人：_________　　地址：_________　　联系电话：_________　　乙方：_________　　姓名：_________　　性别：_________　　身份证号码：_________　　住址：_________　　联系电话：_________　　签约须知　　一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。　　二、甲方不得招用未满16周岁的未

2、成年工。　　三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。　　六、本合同

3、未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。　　八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。　　一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日（或完成_

4、________建筑工程任务）止。　　二、工作内容：甲方安排乙方在_________工程项目_________班组从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。　　三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学

5、习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　四、劳动报酬和社会保险：　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第_________种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：　　　1．按日计薪：_________元/日；试用期为_________元/日。　　　2．按月计薪：_________元/月；试用期为_________元/月。　　　3．按建筑面积计薪：_________元/平方米。　　　4．其它：_________。　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利

6、，不得折算为乙方工资。　　（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。　　（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。　　五、劳动保护和劳动条件：　　（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。　　（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。　　（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业

7、农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。　　乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双