坚持“四个围绕”推动“创先争优”

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1、坚持“四个围绕”推动“创先争优”张学旺刘典涛曲娜张雁张正伟推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织，既是创先争优活动目标，也是活动内容。要确保活动取得实效，必须把推动科学发展作为活动的着眼点，立足持续协调，夯实发展根基，扎实做好试采矿稳产开发、精细管理、和谐发展三篇文章，在推动试采矿科学发展上取得新成效；必须把促进和谐稳定作为活动的着力点，教育引导基层党组织和广大党员做好群众工作，化解矛盾纠纷，维护和谐稳定大局；必须把服务职工群众作为活动的落脚点，广泛吸引职工群众参与，全力做好民心民生工作，把服务职工群众落到实处；必须把加强基层党组织建设作为活动的重要目标，

2、激发基层党组织和广大党员的生机和活力，保持和发展党的先进性，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一、坚持围绕推动科学发展“创先争优”紧紧围绕推动试采矿科学发展，突出“更强根基”，扎实推进“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，深入开展“三稳升”、“基础管理深化年”活动，实施精细管理，夯实发展根基，促进基础管理水平提升，形成了管理精细、共促发展的生动局面，推动了试采矿科学发展。扎实开展培养“稳升井、稳升单元、稳升采油队”活动。通过开展“三查一定”、多层次油井动态分析、“一井一策”和“一块一法”等精细管理活动，有效培养“稳升井”、“稳升单元”、“稳升采油队”，在提升单元

3、开发水平和技术管理水平的基础上，全员发动、全方位推进，提升干部职工精细管理意识和争先创优意识。截止三季度，全矿培养稳升井78口，稳升井比率48.8%；培养稳升采油队2个，新滩试采一队（稳升井37口，稳升井比率50.7%），新滩试采二队（稳升井41口，稳升井比率47.1%），“三稳升”活动取得明显成效。扎实开展“基础管理深化年”活动。为提高我矿基础管理水平，深入开展了以“履行岗位职责、执行工作标准、落实管理制度”为主题，以争创“红旗班组（井站）”为载体的“基础管理深化年”活动，号召广大干部职工精益求精强管理、创先争优比贡献，组织召开主题活动安排会，强化组织领导，加强宣传发动

4、，广泛动员参与，营造浓厚的活动氛围，逐步提高了干部职工精细管理意识，进一步激发了干部职工参与基础管理热情，促进了精细管理的全面推进形成了人人参与，处处创优的良好局面。结合实际，科学制定创建标准，根据现状进行分类划分，将创建目标分为红旗井站和达标井站，强化运行，落实措施，确保了活动的广泛深入开展。今年，共创建红旗井站9座，红旗设备13台、红旗车辆2台，躺井指标、掺水指标均控制在计划指标以内。扎实开展“比学赶帮超暨精细管理年”活动。以“五比五学五培育五争当”为抓手，推动“比学赶帮超暨精细管理年”活动深入开展。在岗位工人中开展“比素质、比作风、比安全、比精细、比贡献”的“五比”

5、活动，推进“五型”班组建设，提升技术素质。在采油厂职工技能竞赛采油工比赛中，我矿新员工表现优异，刘晓明获得采油工女子组第5名，刘静获得采油工女子组第7名，杜海宁获得采油厂特别奖励，实现了历史性突破。在技术骨干中开展“学专业理论、学业务技能、学实践经验、学先进典型、学优良作风”的“五学”活动，全面提升素质，彰显更有力量。矿地质组技术骨干何钢通过精细单井分析，优选11口油井实施注CO2+注汽、注N2+注汽复合吞吐工艺，平均单井日增油达4.8吨，提高了单井开采效益。综合队技术骨干陈东结合生产实际改进的“汽车滤清器过滤设备”在全矿推广，节约了燃料油消耗，提高了经济效益。在党员干部

6、中培育“精细管理意识、精细决策意识、精细部署意识、精细要求意识、精细落实意识”，不断强化精细管理，实现更大作为。结合采油厂采油系统领先水平，建立了原油产量、成本、管理、工作质量、挖潜增效等指标体系，完善了内部经营考核体系、精细管理指标体系和相关经营管理制度，做到了横向上涵盖试采矿各项工作，纵向上延伸到基层、班组和岗位，实现了全员、全过程、全方位覆盖。在基层单位中开展“争当文明建设先进单位、争当油田优秀基层队、争当红旗井站（班组）、争当文明职工、争当文明家庭”活动，不断加强“三基”建设，实现更强根基。在采油厂上半年“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”活动评比中，我矿荣获注采

7、输系统红旗单位荣誉称号。目前，广大干部职工结合工作实际，在“比”中找差距、在“学”中增干劲，逐步形成了“有红旗就扛、有第一就争”的积极向上的良好氛围。二、坚持围绕加强党组织开展“创先争优”紧紧围绕加强党组织建设，突出“更大作为”，以“创四强、争四优”活动为载体，建立创先争优制度，实施党员“五卡”管理，开展干部结对同行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现试采矿产量全面完成、生产安全清洁、队伍和谐稳定的工作目标提供坚强的政治和组织保证。建立创先争优制度。为进一步激发基层党组织和广大党员的生机和活力，我们以“创