拟批评意见提纲

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1、吴永常同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人。二、批评意见（一）对熊保权同志的批评（二）对金舢同志的批评在管理机关中不敢大胆管理，做老好人，做事粗心不精，爱喝酒，说话不讲方式，做思想工作的不注意方法，直来直去，效率不佳。（三）对陈义同志的批评对分管工作主动性不足，缺乏科学的领导艺术，工作方法简单，导致同志们对其疏无，有畏难情绪，对手下执法人员要求有时不够严格。（四）对廖家智同志的批评上进心不强，无进取心，主动性不够，工作畏难守旧，缺乏创新，有迟到早退现象，有时爱聊天。（五）对孔勇

2、同志的批评脾气急燥，对同志说话不注重方法以，伤害对方，有消极思想，工作较被动，安于现状，工作要求不严，标准不高，按部就班，循规蹈矩，有时公车私用，有迟到早退现象。（六）对邱博同志的批评工作缺乏创新，胆子不大，工作标准不够，细节不注意，学习意识不够，缺乏紧迫感，节奏不强，联系面小，与同志们交流少。廖家智同志拟批评意见一、谈心交心情况与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人二、批评意见（一）对熊保权同志的批评（二）对金舢同志的批评1、有“花拳绣腿”病，有敢大管理，做老好人2、有“玩世不恭”病，过量饮酒，过份抽烟，影响身

3、体，影响工作。3、“固步自封”病，不注意学习，不注重交流、交心，按部就班。（三）对陈义同志的批评1、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单。2、业务工作中存在畏难情绪。（四）对邱博同志的批评1、工作上缺乏创新，胆子不大。2、学习意识不够，缺乏紧迫感。3、工作节奏不强。（五）对吴永常同志的批评1、上班时，有时好聊天。2、有时爱喝点小酒3、有时好面子，开会时要车接车送（六）对孔勇同志的批评1、有消极思想，工作较被动，安于现状。2、过去存在公车私用现象。3、过去存在迟到现象。（七）对常新红同志的批评1、工作被动，主动性有待提高2、

4、不能主动开展批评与自我批评。（八）对杨家振同志的批评1、工作不细致，考虑不周全2、管理水平不高，有待提高3、学习不够。金舢同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人二、批评意见（一）对熊保权同志的批评1、因工作忙，平常忽视交流沟通，不利于全面掌握情况。2、对安排的工作忘性大，督促、督查的少。3、细节上有疏漏，导致精准度下降。（二）对廖家智同志的批评1、上进心不强，没有进取心；2、工作主动性不够；3、耐不住寂寞，有时闲聊。（三）对孔勇同志的批评1、脾气急躁，对同志说话不注重方式，甚至伤

5、害对方；2、有消极思想，工作较被动，安于现状；3、对分管的工作要求不严，标准不高，习惯轻车熟路，按部就班，循规蹈矩；（四）对游洪林同志的批评1、有消极思想，工作比较被动；2、工作标准要求不高，按部就班；3、工作粗心。（五）对吴永常同志的批评1、有时上班迟到，希望克服改掉这个坏习惯；2、业务水不高，通过学习提高自己的业务水平；3、工作方法不多，希望多思考突破现在，打开局面。（六）对邱博同志的批评1、工作缺乏创新，胆子不大；2、工作标准不够，细节不注重；3、生活上心态不够平和。（七）对陈义同志的批评1、敬业精神尚可，但对分

6、管的工作主动性不足；2、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单；3、业务中存在畏难情绪。孔勇同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人二、批评意见（一）对熊保权同志的批评（二）对金舢同志的批评1、机关招待有浪费现象；2、工作不大胆管理；3、工作不细，处理问题追求和谐。（三）对陈义同志的批评1、工作方法比较简单；2、同志之间沟通交流不够；3、全局意识不强。（四）对廖家智同志的批评1、工作主动性不够；2、工作时间不能保证；3、有时闲聊。（五）对邱博同志的批评1、工作胆子不大；2、工作节奏不强；

7、1、与同志们交流沟通少。（六）对吴永常同志的批评1、工作方法不多；2、有时好聊天；3、好面子，讲排场，开会时要车接车送。（七）对焦东同志的批评1、学习自觉性不高;2、对工作作风认识不到位;3、上班有迟到早退现象。（八）对张文华同志的批评1、对自己的工作标准要求不高;2、上班时有时爱聊天;3、工作主动性不强。邱博同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人二、批评意见（一）对熊保权同志的批评1、对同志包容多，批评少；2、为了工作应酬时不顾身体，要控制喝酒、抽烟；3、工作繁重，应注意身体健

8、康。（二）对金舢同志的批评1、未摆正位置，不敢大胆管理；2、不注重身体健康，喝酒、抽烟要控制；3、好讲“排面”，单位来客，怕怠慢客人招待不周让客人不满，影响单位间关系。（三）对陈义同志的批评1、业务素质高，开办讲座指导股市不足；2、未摆正位置，对单位全局考虑少；3、工作任务重，与干部职工交流少。（四）对廖家智同志的批评1、没有扬长