沟通在绩效管理中的作用

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1、09级国际经济与贸易专业课程论文密级公开学号200941118241经济管理学院人力资源管理模块(一)课程论文沟通在绩效管理中的作用论文作者指导教师专业本科/专科年级论文提交日期::::::马晓东路美弄国际经济与贸易本科09级2012-10-11第9页,共9页09级国际经济与贸易专业课程论文题目:沟通在绩效管理中的作用摘要:绩效沟通是贯穿企业绩效管理的关键因素,它对于绩效管理中的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈各个环节都有重要价值。单向沟通、沟而不通和沟通中只注重业绩,是绩效沟通中常见的障碍;企业要实施有效的绩效沟通应培育良好的企业文化,使绩效沟

2、通制度化;管理者应掌握沟通技巧,使绩效沟通持续化。绩效管理是一个完整的管理系统,各环节紧密衔接、相辅相成、缺一不可,而串联起整个系统的工具就是贯穿始终、持续不断的信息沟通,沟通是整个链条上最重要的一环。本文简要分析了绩效沟通在企业绩效管理中是贯穿始终的,绩效沟通的方式分为正式沟通法和非正式沟通法,着重分析了如何把握沟通的关键点,明确目的和程序,以提高沟通的质量,如何好绩效沟通。关键词:绩效管理;绩效沟通;反馈第9页,共9页09级国际经济与贸易专业课程论文Title:Theroleofcommunicationintheperformancemanage

3、mentAbstract:Performancecommunicationisakeyfactorthroughouttheenterpriseperformancemanagement,thevalueofalllinksperformanceplanforperformancemanagement,performancecoaching,performanceappraisalandperformancefeedback.One-waycommunication,theditchwithoutpassandcommunicationonlyfocu

4、sonperformance,iscommonperformancecommunicationbarriers;enterprisestoimplementeffectivecommunicationshouldfostergoodcorporateculture,institutionalizingperformancecommunication;managersshouldmasterthecommunicationskillstomakeperformancecommunicationcontinued.PerformanceManagement

5、isacompletemanagementsystem,variousaspectsofcloselyco-ordinated,complementaryandindispensableseriesfromtheentiresystemtoolsthroughoutcontinuouscommunication,communicationisthemostimportantpartoftheentirechain.Thispaperanalyzestheperformanceofcommunicationintheenterpriseperforman

6、cemanagementthroughouttheperformancecommunicationintoformalcommunicationmethodandinformalcommunicationmethod,andanalyzedhowtograspthekeypointsofcommunication,clearobjectivesandprocedures,inordertoimprovecommunicationqualityperformanceofcommunication,howtodoagoodjob.Keywords:perf

7、ormancemanagement;performancecommunication;feedback第9页,共9页09级国际经济与贸易专业课程论文目录一、引言5二、掌握和运用好绩效沟通的方法、方式51.正式沟通方法52.非正式沟通方法6三、沟通在绩效过程中的体现6四、正确认识绩效沟通在绩效管理中的作用8【参考文献】10一、引言经济全球化的不断深入、国内外市场竞争的不断加剧,使得各企业都面临着更为严峻的生存环境,在这种形式下,各企业如想保持自己的竞争优势,实现不断的成长与发展,加强内部建设无疑是非常重要的一个环节,这样,有效地实施绩效沟通对于今天的企业

8、来说无疑便具有了更加深远的意义。绩效沟通是绩效管理的灵魂与核心,是绩效管理过程中耗时最长、最关

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