镇年度人才工作总结

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2、持。一、加强理论学习，提高综合素养。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会重要精神，坚持自我学习为主，集中学习为辅原则。坚持学以致用，注重理论联系实际，积极探索理论指导实践的方法和途径，力争通过学习，提高综合素养，改进思维方式。镇党委每月组织全体干部学习党的新理论，始终保持党员干部先进性，始终发挥好党员干部先锋模范带头作用，更好的服务于经济社会建设。二、注重党内建设，凝聚班子合力。为更好的发挥领导核心作用，按照“五好”党委的要求，从健全“　　镇年度人才工作总结编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“人才,年度,总结”有关的文章提供参考，需要

3、更多范文资料请进人事工作总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。镇年度人才工作总结为了更好地实施人才强市战略，促进全市经济社会科学发展、跨越发展，庙前镇党委、政府根据市中长期人才发展规划纲要精神，牢固树立人才是第一资源的人才发展理念，统筹抓好各类人才队伍建设，构筑人才高地，为把庙前建设成“全市新型工业强镇、全省现代林业重镇、城乡生态宜居新镇”、促进经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。一、加强理论学习，提高综合素养。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会重要精神，坚持自我学习为主，集中学习为辅原则

4、。坚持学以致用，注重理论联系实际，积极探索理论指导实践的方法和途径，力争通过学习，提高综合素养，改进思维方式。镇党委每月组织全体干部学习党的新理论，始终保持党员干部先进性，始终发挥好党员干部先锋模范带头作用，更好的服务于经济社会建设。二、注重党内建设，凝聚班子合力。为更好的发挥领导核心作用，按照“五好”党委的要求，从健全“民主机制、学习机制、评价机制、责任机制”入手，为转变干部作风提供制度保证。同时认真开展党政负责人和机关中层干部“五联”活动，机关干部分别联系了18个农村党支部，23个镇直单位，26家私营企业，66名乡土拔尖人才和20名扶贫扶优对象。7月上旬

5、，召开了以“深入剖析问题、推进庙前发展”为主题的党委民主生活会，找准了当前存在的问题，提出了有效的整改措施，切实加强了党委自身建设，提升了班子的凝聚力和战斗力。三、落实导师制度，助推干部成长。为有效应对全市干部队伍建设“两个重大”，拓展年轻干部培养渠道，促进年轻干部尽快成长，永葆党的事业薪火相传、后继有人。镇委、镇政府积极落实“师带徒”、“老带新”的导师制度，在市委组织部安排的责任导师基础上，我们为2013年度镇新招录两名公务员实行书记、镇长导师责任制，从党政办熟悉情况开始，逐步轮岗锻炼，不断弥补年轻公务员的实践“短板”，使他们坚定信念，增长见识，快速成长。

6、四、加强“五岗锻炼”，提升个人能力。市委组织部以“年轻干部成长工程”为契机，选派优秀年轻干部参加“五岗锻炼”，我镇选派镇机关干部（组织干事、团委副书记）挂任xx齐家陶瓷有限公司总经理助理；xx齐家陶瓷有限公司职员任镇团委副书记；选派市森林公安局刑侦中队副中队长任庙前镇镇长助理、沙河村第一书记。在选派锻炼期间，年轻干部兢兢业业工作、认认真真学习、踏踏实实锻炼，为成长积蓄营养。“五岗锻炼”的平台体现得比较实在、具体，具有针对性和可操作性，符合年轻干部改变根基不稳、阅历不深的现状需求。我们将进一步整合有效资源，加强跟踪管理，总结长效机制，让“五岗锻炼”实效化。五、

7、加强组织建设，充实后备力量。面对当前农村干部“工资低、事情杂、后继无人”的局面，一是严格落实待遇保障。今年上半年严格按照上级有关文件精神落实了在职在编的90名村干部综合保险，提高了村干部工资考核标准，并核定发放了上半年工资。二是加强后备干部培养。滚动建立了28名有一技之长、适合到农村发展、35岁左右的后备干部信息库，全年从中选拔了4名同志进入了村两委会班子。三是积极推进农村“三办”工作法的实施，建立完善了基础台账，划定了办事区域。按照“五星”级党组织建设要求，明确了335名骨干党员，着力培育新时期“五好”基层党组织和“五带头”共产党员。六、做好第一书记选派，

8、发挥模范带头作用。林桥村党支部“第一书记”孙清红发挥