绩效考核方法分析--毕业论文

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1、沈阳航空航天大学本科毕业设计（论文）常德力元新材料有限责任公司的绩效考核方法分析TheanalysisofChangdeLyrunnewmateriallimitedliabilityCompany'sperformanceappraisal17沈阳航空航天大学本科毕业设计（论文）摘要随着我国经济的发展，市场经济体制的完善，企业之间的竞争也越来越激烈。而企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，人力资源管理在组织中的地位也越来越高，作为人力资源管理重要模块的绩效管理也显得越来越重要。面对激烈的社会竞争，建立和完善高效率的绩效管理体系对企业来说是非常重要的。只有通过有效的绩效考核发掘员工

2、的潜力，将人力资源的作用充分发挥出来，企业才有可能得到长远发展。本文以常德力元新材料有限责任公司作为调查对象，分析绩效考核方法的利弊，并通过理论及实践论证，提出对策以改善现状，引导员工的行为，激发员工的积极性，确保企业战略目标的完成，形成良好的绩效文化，进而形成良好的企业文化。本文第一部分简述了绩效考核的相关概念以及论述了绩效考核的重要性；第二部分是对该公司的调查分析，简单介绍了公司情况后，对公司绩效考核方法现状进行了调查分析；本文的第三部分论述了常德力元绩效考核方法存在的问题，通过三个方面进行了讲述；第四部分是针对前文中三个问题的改善方案，联系调查分析进行理论与实践的探讨；第五

3、部分是结论部分，综述全文，总结了本文的观点。关键词：绩效考核方法；关键绩效指标；以人为本17沈阳航空航天大学本科毕业设计（论文）AbstractWiththedevelopmentofChineseeconomyandthesystemofmarketeconomy,thecompetitionamongenterpriseshasbecomegraduallyfierce.Asthecompetitionamongenterprisesisactuallyatalentcompetition,thestatusandmoduleofhumanresourcemanagement

4、hasbecomemoreandmoreimportant.Withtheintensesocialcompetition,toestablishandimprovethesystemoftheperformancemanagementisveryimportantfortheenterprise.Iftheenterprisewouldliketogetlong-termdevelopment,itshouldplayapartinthehumanresourcethrougheffectivestaffperformanceappraisal.Thisthesisregard

5、ChangdeLyrunNewMaterialCo.,Ltd.asasurvey,analysestheprosandconsthemethodoftheperformanceevaluation,andputsforwardmeasurestoimprovethesituation,toguidethebehaviorofemployeesandtostimulatetheenthusiasmofemployeesthroughtheoreticalandpracticalargumentstoensurethestrategicobjectives,toformagoodpe

6、rformanceculture,andthusformagoodcorporateculture.Thefirstpartresumestheconceptofperformanceappraisalandexpoundstheimportanceofperformanceappraisal.Thesecondpartmainlytalksabouttheinvestigationandanalysisoftheenterprise.ThethirdpartdiscussestheproblemofthemethodofChangdeLyrun`sperformanceappr

7、aisalfromthreeaspects.Thefourthpartprobesthetheoryandpracticefromthepreviousissues.Thefifthpartisthepartofconclusion.朗读显示对应的拉丁字符的拼音字典Keywords:Performanceassessmentmethods;KPI;People-oriented17沈阳航空航天大学本科毕业设计（论文）目录一、绪论1（一）相关概念界定1（二）绩效考核及其方法的重要性