招聘岗位明细

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方长沙捷尔通信科技有限公司薪资方案1.0版第一章总则第一条目的本制度旨在建立一套公正透明的与公司发展阶段相适应的营业厅薪酬体系和薪酬政策，规范薪酬管理工作，构筑有特色的价值分配机制和激励机制，支持公司人力资源体系的可持续发展。第二条基本原则1、坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的分配原则，激励公平竞争，奖优罚劣、多劳多得,合理确定劳动报酬。2、实行岗位基本工资与提成效益工资相结合的工资分

2、配机制。第三条适用范围3、营业厅所有员工，其薪酬均依本管理办法实施。第二章薪资结构第四条营业厅员工薪资结构1、薪酬结构营业厅员工薪酬＝岗位工资+提成工资+福利+加减项2、薪酬结构各部分说明（1）岗位工资岗位工资根据员工的职位等级而确定，与个人考核结果直接挂钩。（2）提成工资提成工资用于体现员工个人的销售能力，与店面及员工个人销售业绩及个人考核指标直接挂钩。（3）福利营业厅员工福利主要包含政策福利和公司福利。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------

3、-文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方政策福利：指按照国家法律法规及地方政策规定员工享有的福利。公司福利包含岗位津贴、工龄工资、加班工资、话费补贴及交通补贴。（4）加减项加减项是针对特定的事项设计的工资组成，面向与特定事项有关的员工。加减项根据特殊事项的发生时间支付。第五条营业厅职位划分及需具备的相应资质按照现有岗位，营业厅岗位分为店长级和营业员级，营业员分为一星、二星、三星，其中店长助理处于三星营业员级

4、别，店长营业员评级按每季度各项评比确定，连续三个月达不到要求者，做降级处理，严重者予以辞退，各级别员工原则上需具备的资质如下表：表2-1：门店经理、店长级别员工具备资质职位等级具备资质高级店长1、大专及以上文化程度；2、能与电信分局建立良好的客情关系；3、所辖店面一年内未出现重大投诉；4、能担当“教练员”的职责，对营业厅营业员进行有效的培养，至少培养出一名实习店长；5、所管理店面连续6个月销售完成率达到120%店长1、大专及以上文化程度；2、能从营业厅日常性事务中抽离出来进行领导和管理，且管理目

5、标明确、可衡量、可实现；3、能担当“教练员”的职责，对营业厅营业员进行有效的培养；4、所管理店面连续3个月销售完成率达到120%实习店长1、大专及以上文化程度；2、在公司领导的指导下，能基本完成对营业厅的管理工作，完成公司下达的销售任务，保障营业厅的正常运营。店长助理1、高中以上文化程度；2、从事手机销售或电信业务受理工作一年以上；3、沟通能力强，有一定的团队合作精神；4、有一定的管理能力。表2-2：营业员级别员工具备资质职位等级具备资质三星营业员1、高中以上文化程度；2、普通话标准，沟通能力强

6、；3、热爱本职工作，能胜任工作岗位要求；4、主动服务意识强，服务水平及业务素质较高；5、能熟练操作电信业务系统或公司各款机型功能及卖点；6、个人销售完成率连续6个月达到完成120%。二星营业员1、高中以上文化程度；2、沟通能力强；3、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方热爱本职工作，能胜任工作岗位要求；4、能熟练操

7、作电信业务系统或公司各款机型功能及卖点；5、个人销售完成率连续3个月达到完成120%。一星营业员1、已通过公司相关技能考试；2、高中以上文化程度；3、热爱本职工作，能胜任工作岗位要求；4、在门店能独当一面独立销售手机或者独立办理相关电信业务业务。实习生1、已通过公司面试流程；2、高中以上文化程度。第三章岗位工资第六条设置目的岗位工资主要是根据所在城市的消费水平及同行业工资水平来确定，以保证员工的正常生活需要。第七条工资标准1、营业厅岗位工资标准按照职位划分确定（见表3-1，）：表3-1营业厅员工

8、岗位工资标准（元/月）基本工资职位划分基本工资高级店长2300中级店长1800初级店长1600店长助理1500三星营业员1400二星营业员1200一星营业员1020实习生以长沙市最低工资标准为全省基本值（1020）第四章提成工资第八条设置目的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方为改善营业厅服务水平，提高终端销售能力