[法律资料]员工辞职与辞退管理办法

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1、员工辞职与辞退管理办法　　(一)规章概述　　辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;辞退是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种惩罚，同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人制度的改革，员工辞职、辞退也会越来越普遍，为保证这项工作有序开展，维护企业和员工双方的权益，避免纠纷的发生，需要有相应的管理办法，指导这项工作的开展。　　(二)主

2、要内容　　该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。　　(三)制作要求　　制定该办法时应当注意以下问题：　　1.要明确制定该规章的意义和目的;　　2.确定规章的适用范围;　　3.辞退或者辞职的审批程序;　　4.在办理辞退、辞职手续时应当注意的问题。8　　(四)范本　　__公司员工辞退与辞职管理办法　　年　月　日发布(　　)人字第　　号　　第一章　总则　　1.为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。　　2.公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。　　3.公司员工如因工作不适、工

3、作不满意等原因有辞职的权利。　　第二章　辞退管理　　4.公司对有下列行为之一者，给予辞退：　　4.1一年内记过三次者;　　4.2连续旷工3日或全年累计超过6日者;　　4.3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;　　4.3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者;　　4.5违抗命令或擅离职守，情节严重者;8　　4.6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;　　4.7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;　　4.8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;　　4.9品行不端、行为不检，屡劝不改者;　　4.10擅自离职为其他单

4、位工作者;　　4.11违背国家法令或公司规章，情节严重者;　　4.12泄露业务上的秘密，情节严重者;　　4.13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者;　　4.14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者;　　4.15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;　　4.16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者;　　4.17因公司业务紧缩须减少一部分员工时;　　4.18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;　　4.19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;8　　4.20由于其他类似原因或业务

5、上之必要者。　　5.本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》(格式见附件一)，其预告期依据下列规定：　　5.1连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之;　　5.2连续工作1年以上未满3年者，20日前告之;　　5.3连续工作3年以上者，30日前告之。　　6.辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》(格式见附件二)，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。　　7.被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。　　8.被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》

6、之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。　　9.被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。　　10.人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。　　11.本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。　　第三章　辞职管理8　　12.本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》(格式见附件三)，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。　　13.公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出

7、之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。　　14.员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》(格式见附件五)，办理移交手续。　　15.员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》(格式见附件四)并及时填写《人员调整登记表》。　　第四章　审批程序　　16.辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。　　17.人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》(附件六)，报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。　　18.员工辞职