试论现代企业制度需要建立责任会计

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1、试论现代企业制度需要建立责任会计现代企业制度需要建立责任会计论文导读：本论文是一篇关于现代企业制度需要建立责任会计的优秀论文范文,对正在写有关于责任论文的写有一定的参考和指导作用,【摘要】随着新经济信息时代的到来，企业规模的扩大，业务结构的复杂，会计的理念发生了巨大变化。现代企业制度要求建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的企业，其目的是要按照社会主义市场经济要求，使企业成为具有自主经营、自负盈亏、自我发展、自现代企业制度需要建立责任会计由.收集,如需论文可联系我们.我约束能力的经济实体，并对资本运营和资

2、本运作负责。而责任会计正好适应了企业内部管理的这种需要，将企业经济责任与会计的职能策略有机的结合起来，提高了企业的经济效益。　　【关键词】责任会计企业管理经济效益　　一、责任会计的内涵及原则　　（一）责任会计内涵。　　责任会计就是在分权管理条件下，为适应经济责任制的要求，在企业内部建立若干责任单位，并对它们分工负责的经济活动进行规划、制约、考核与业绩评价的一整套会计制度。　　我国20世纪50年代初的班组经济核算，20世纪60年代的资金定额制约和成本归口分级管理，20世纪80年代的场内经济核算等都是对责任会计的探索。

3、第二次世界大战后，企业的规模已前所未有的速度发展，出现越来越多的股份公司、跨行业公司和跨国公司，责任管理受到普遍重视，最终形成了现代管理会计中的责任会计。我国企业的责任会计经历了班组核算、分级核算、内部核算责任制、目标成本管理、模拟市场核算和成本否决等发展阶段，为构建企业责任会计体系积累了经验，创造了条件，使得构建责任会计体系不仅成为必要，也有了可能。　　（二）责任会计的原则。　　1.目标一致性原则　　责任会计是分权经营的产物，坚持目标一致的原则，就是指企业把一部分经营决策权下放给各责任中心，应当注意防止责任中心为

4、了实现自己的经济利益，偏离企业总体目标而各行其是，保证企业上下目标成为一个整体，使分权经营组织形式保持高效率。　　2.权、责、绩相结合原则　　在责任会计中，要为每个责任中心明确规定其承担的责任和赋予相应的的权利，同时为每个责任中心制定业绩与成果的考核标准和奖惩措施，一方面充分调动各责任中心的工作积极性，另一方面保证企业总体利益的实现与提高。　　3.可控性原则　　责任会计主要是以责任中心经济责任为对象，核算其责任成本。而各责任中心发生的成本有的是能够制约的。因此，对各责任中心进行考核评价时，只能考核其可控的责任，不能

5、考核其不可控的责任。否则就无法合理地反映各责任中心的工作业绩，从而也就无法作出合理的评价和奖励。所以，责任会计体系必须遵从可制约原则。　　4.反馈性原则　　在责任会计中，要求各责任预算的执行要有一套健全的跟踪系统和反馈系统，进行过程制约，及时、准确、可靠的反馈经济活动过程中的各种信息，使各责任中心不仅能保持良好完善的记录和报告制度，及时掌握预算的执行情况，而且能通过实际数与预算数的对比分析，制约和调节他们的经济活动，以保证预定目标和任务的实现。　　5.激励原则　　激励原则是责任会计重要的理论基础，激发企业内部各责任

6、者的工作热情，充分发挥他们的创造性和积极性是责任会计的目标之一。因此所确立的目标或预算以及各项奖惩措施，都应有效地调动全体职工为实现目标而努力工作。　　6.人本管理原则　　责任会计是在行为科学的理论基础上产生的，本质上是一种“人本管理”。责任会计应制定切实可行的责任指标和适当的奖惩标准，注意从物质和精神多方面激励，对员工按奖惩标准进行奖惩，既激发员工的主动性、创造性，有满足人的高层次需要。　　二、积极推行责任会计的必要性和可行性　　（一）在企业中实施责任会计的必要性。　　推行责任会计是深化企业改革的需要，也是会计改

7、革的深化。目的是推动生产力的发展，提高企业经济效益。从会计工作本身来看，推行责任会计体现了会计是一种管理活动，具有管理职能，是从传统的记账报账型发展为经营管理型的重要标志，是会计工作发挥管理作用、更好地为企业管理服务的重要策略和途径，是企业会计工作的重要组成部分，也是企业会计改革的重要内容。　　1.贯彻责任制度使当事人有责、有权、有利。对企业领导来说，有利于落实任务，制约全面，调动积极性；对企业各部门来说，都有一定的工作目标，对各部门、对职工能起到既有压力、又有动力的作用，激发自觉性，发挥领导和群众两个积极性。　　

8、2.强化企业管理，向管理要效益，必须推行经济责任制，而推行责任会计就是落实、巩固、规范厂内经济责任制的有效措施。资金管理、成本管理、利润管理都实行目标管理，通过责任会计这个核算形式就可以把这些内容结合起来，建立会计管理体系、经济效益保证体系，加强企业内部管理，所以推行责任会计是一项重要内容。　　3.从会计工作本身来说，推行责任会计，它体现了会计工作是一种管理