最新员工竞业限制协议范本

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1、最新员工竞业限制协议范本甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于：乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上签订以下竞业限制协议，共同

2、遵照执行。第一条竞业限制1.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。1.2负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职：1.2.1与公司业务有竞争关系的单位；1.2.2“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经

3、济组织；1.3负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为：1.3.1与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；1.3.2直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；1.3.3乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；1.3.4直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的

4、其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；1.3.5向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。1.4乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称、性质和主营业务及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。第二条义务的履行和终止2.1乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参

5、见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），本协议所约定的竞业限制义务自通知指定之日起终止，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金。2.2乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制

6、终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。2.3在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。2.4甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。2.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得

7、单方面终止自己的竞业限制义务。第三条竞业限制经济补偿3.1负有竞业限制义务的乙方，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，甲方应给予竞业限制补偿金3.2竞业限制补偿金每月的数额为乙方离职前十二个月的平均工资（以工资条为准）的%（计元）。3.3乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应当在每季度第一个月向甲方出示当前的任职情况证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺，经甲方向乙方工作单位确认后方

8、可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。3.4乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。3.5乙方拒绝接受、自行放