招聘渠道分析.pdf

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1、老司机整理出品主流招聘网站分析比较渠道名称优势劣势费用1.行业覆盖面广，简历量巨大。2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂前程无忧3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。的现象。5.8K-13.8K（51job）4.每天可免费刷新职位一次。2.价格偏高。5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘3.同一账号不能多人同时登录。需求（企业和猎头）。1.行业覆盖面广，整体简历量大。1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹2.中基层招聘效果比较好。配度不高。3.价格优势越来越弱。2.

2、简历库没有前程无忧大。智联招聘0.5K-60K4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的3.收费越来越贵。高层和精英招聘需求。4.企业方刷新简历要扣点数，没有免5.审核企业资质严谨。费刷新量。1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混58同城保障。杂的现象。5.8K-10.8K赶集网2.初期使用免费。2.简历质量不高，筛选简历比较耗时3.广告投放多，知名度较高。间。1.简历数量和质量还可以。中国人才1.无批量导出简历的功能。2.适合中基层招聘。2K-10K热线2.企业需

3、要实名认证才能使用。3.每天都有一次免费刷新职位的机会。1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻普通网站有优势。中华英才烦。2.可免费发布10个职位，企业注册便可使2.4K-19.8K网2.近几年影响力大不如前，优质人才用。不多。3.可通过APP免费与求职者沟通。1.不提供职位置顶服务，无免费与求1.简历数量和质量处于行业平均水平。职者沟通的服务。卓博人才2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能2.为企业提供子账号，但单个账号不视企业需求网通过邮件。能同时登陆。而定

4、3.付费后发布职位数量不受限制。3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。1.为企业提供一定的免费额度，如职位模1.网站流量处于行业平均水平，活跃板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服用户较少。一览英才务。2.企业需要通过认证并签订纸质合3.2K-48K网2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。同，购买相应的服务之后才能享受其3.服务比较全面。招聘服务。1.用户量大，简历多。1.需双方确认意向，花费时间较长。2.免费沟通，次数不限。2.观望态度用户多，需多轮次沟通。Boss直聘3.用工方和求职

5、者直接聊天沟通，没有第三3.精准搜索需要付费。6.8K-16.8K方介入。4.没有设置简历分类和人才信息审4.每天可以免费发布10个职位信息，普通查。简历免费。人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英

6、才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。垂直招聘渠道分析比较渠道名针对行业及招聘对优势劣势费用称象1.职位投放有针对性，简历数量和1.必须要注册才能进入网质量比较高。站。2.只针对北京、上海、杭州、广州、2.

7、被动发布需求，等待网站深圳、成都等热门城市。推广和求职者投递。互联网行业初、中、拉勾网0-19.8K3.提供普通招聘（对小型企业基本3.线上猎头没有提供候选人高级岗位相关人才够用）和线上猎头（服务佣金比较入职后的保证期，所以企业低）两种服务方式，但付费服务只要承担入职者短期内离职的有一个套餐（年均2万左右）。风险。1.有点人工智能猎头形式招聘，比1.只支持国内一线城市。较专业。游戏和IT行业人才聘宝2.影响范围不大，简历库相6k-12k2.人才质量较高，面试约谈成功率各等级人才对有限。不错。1.有简

8、历分级和人才审查程序，比知名互联网公司直较严谨。1.网站流量低，影响度有限,接内部推荐的职位，5.8K-15.内推网2.高级简历收费低于业内，并且有入职成功率偏低。技术岗位占比很大，8K多样化的套餐可供选择。2.不能和候选人免费沟通。其他岗位少。3.认证后每天可免费发6个职位。1.对评价内容没有严谨的审1.企业形象展示平台。有对在册企影射行业较广，无针核机制，企业名誉受侵害常看准网业的点评、工资、面试感受的评价。对行业，适合初、中不明有发生。2.人才质量不高，面谈成功