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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1．第11题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 2．第12题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 3．第13题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则您的答案：A题目分数
2、：2此题得分：2.0 4．第14题----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方最常用的内部招聘方法是（）A.竞争考试B.布告招标C.内部晋升D.推荐选拔您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0 5．第15题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面试D.情景化面试您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0 6．第16题高级管理人才或专家的招聘地点应确定
3、在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0 7．第17题整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 8．第18题下列属于招聘间接成本的是()A.招募费用B.家庭安置费用
4、C.招待费用D.内部提升费用您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 9．第19题可招可不招时尽量不招的原则是（）A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 10．第20题下列属于个性心理特征的是（）A.兴趣B.爱好C.动机D.性格您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0 11．第21题----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方结
5、构性面试的主要特点包括（）A.问题多样化B.要素结构化C.标准结构化D.考官结构化E.程序及时间安排结构化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0 12．第22题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0 13．第23题人才评价中心的主要形式包括（）A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲您的答案：C,D,E题目分数：3此题得分：3.0 14．第24题----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------
6、文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方编制试题的原则主要包括（）A.目的明确B.难度较高C.内容科学D.类型恰当E.题量较大您的答案：A,C,D题目分数：3此题得分：3.0 15．第25题招聘的成本主要包括（）A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.适应性培训成本您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0 16．第26题人员招聘的基本理念主要包括（）A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见您的答案：A,
7、B,D,E题目分数：3此题得分：3.0 17．第27题下列属于面试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案您的答案：B,C,D,E----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方题目分数：3此题得分：3.0 18．第28题招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分
8、：3.0 19．第29题
