司法局先进集体事迹材料

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1、司法局先进集体事迹材料###市司法局“争当特区司法行政建设排头兵”的发展理念，紧紧抓住###新一轮大开发、大发展的难得历史机遇，以思想大解放新发展，以作风大转变新，以全局大动员开创新，在全国最大特区塑造了新形象，赢得了新地位，了新成绩。近年来，市局被评为“全国司法行政系统先进集体”，###市被授予“全国法制宣传教育先进城市”。市法律援助中心连续两届被评为“全国法律援助工作先进”。局长等3人分别被评为全国调解工作先进个人、全国模范司法所长、全国届法律援助工作先进个人；有6个受到全国性先进表彰9次；受到省级表彰的先进集体30个、先进个人

2、35人；、省、市等多家新闻媒体X络专题报道190多次。了司法部、省、市等的肯定和的赞誉。一、破解一道难题，激活司法行政管理机制（一）创新司法行政管理体制机制。为那种行政职务低一等，管人管事相脱节，司法行政工作难的被动，该市党委和组织人事编制管理支持，推行司法所副科级建制、由区司法局直接管理的新体制，了司法所人员编制构成，配齐了全市41个镇（街道）司法所工作人员；在全市了任免司法所长征询区司法局意见、任免区司法局长征询市司法局意见的干部任免新机制；在全市将在编在岗的司法所工作人员由行文秘杂烩X业服换着警服，激发了司法行政系统内在活力，

3、为司法行政建设了组织保障，使司法行政的管理体制顺畅。（二）“两所一院一中心”调解新格局。在全省率先整合基层行政资源，在各镇（街道）成立了由镇街道党委（工委）副书记任主任，镇街道综治维稳办主任、司法所所长、国土所所长、公安派出所1名副所长任副主任，并配备4名工作人员和1名国土所的工作人员组成的镇（街）矛盾纠纷排查调处中心。与市公安局、市检察院联合，分别在全省率先了“轻伤害刑事案件和情节较轻治安案件委托调解”、“在办理可适用刑事和解案件引入调解”新机制，了“两所一院一中心”联动调解新格局。（三）创立了排查调处无缝体系和调处机制。为在矛盾

4、纠纷信息，构筑矛盾纠纷排查调处“无缝”体系，在村（居）委会干部队伍，征地拆迁、建设项目等矛盾多发地域，联防队员、出租车司机、店铺等敏感行业，律师、公证等法律服务队伍中，培养发展调解信息员，纵X、横X、群X、流动X“四张搜集矛盾纠纷信息X”，使调解信息的触角延伸到社会各角落。整合内部资源，了不稳定信息、法制宣传、化解矛盾纠纷、法律服务、教育转化犯罪人员的“五个”联动调处机制，为调处矛盾纠纷了制度保障。二、筑牢一道防线，社会稳定（一）防控与调处，钝化社会矛盾纠纷。为多发性轻伤害类案件的社会危害度，组织全市司法所、派出所“两所”联席座谈会

5、，研讨调处方法，“两所”联动调解机制，调解委托案件35宗，率96%，受到了欢迎，经验被全省推广。以各镇街矛盾纠纷排查调处中心为平台，“哪里有矛盾纠纷，调解就在哪里”的原则，分别以“我为做”、“司法行政大动员，化解纠纷迎大典”为主题，农村治安问题专项整治、矛盾纠纷大排查大治理大调处专项活动等，提前介入、防控、调处等，努力将矛盾纠纷化解在基层。将法制宣传、法律援助融入调解中，强化预防、化解、教育“三大功能”，最大限度钝化社会矛盾。自2008年来，排查1204次，排查出矛盾纠纷6260宗，调处6134宗，率97%；防止群体性事件90多起，

6、涉及6300多人次；防止民转刑等伤害类案件10宗，涉及11人。（二）帮教与帮扶，控制重新犯罪率。深化社区矫正工作试点，基层监外工作的组织和检查监督，分类矫正、个案矫正、心理矫正、劳动矫正措施，社区服刑人员的监管、教育和考核，了白龙社区服刑人员教育基地，组织社区服刑人员参加法制教育、思想教育和公益劳动，和宽严相济的刑事司法政策。实施帮教安置规范化建设，和造册建档、家访、签订帮教责任书、法制教育、制定和帮教措施“五个”工作机制，指派帮教人员、实施群帮群教等措施，最大限度重新犯罪率。自2008年来，累计接收监外服刑人员707名，解除矫正回

7、归社会264名。共衔接刑释解教人员1537人，帮教1482人，帮教率96%，安置919人，安置率60%。举行了与芬兰共和国监狱管理与社区矫正工作研讨会，受到了国内外与会者的赞誉。（三）感化与矫治，提升教育挽救质量。实施劳教工作改革，了由劳教、戒毒劳教模式向劳教、强制隔离戒毒模式的转变，由简单粗放式管理向管理教育校园化、规范化的转变。以“七个”为管理，性“三种管理模式”，规范和学员分级处遇、计分考核、就医减期、社会考验等制度措施，实施“三大现场”管理和防控。注重因人施教与分类矫治、心理矫治与矫治、课堂教育与习艺矫治、言传与身教并举等教

8、育方法，创办了教育季刊小报，开办了心理咨询室，与###省师范大学教育科学院协同了“心理矫治实习培训基地”，系统教育矫治。在全省劳教系统率先组建了准军事化应急机动小分队，了新入所学员月军训的新举措。在全省劳教系统率先实施所文化建设、“五