上海培训师鉴定要素细目表

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方理论知识鉴定要素细目表职业/模块名称企业培训师等级二级序号鉴定点代码鉴定点内容分数系数重要系数备注章节目点1培训行政管理3011培训的含义21111培训的概念192112培训与教育的区别153113培训与人力资源开发的区别与联系1512培训在组织中的职能3121培训在组织中的职能2941211培训与工作适应1951212培训与绩效改善1961213培训与员工发展1971214培训与组织发展19122培训部门与相关部门的关系1812

2、21培训部门与人力资源部门的关系1591222培训部门与直线部门的职能分工1513培训发展趋势210131战略性培训1911132培训与组织学习力1912133培训与绩效改善1913134新技术与培训1514培训政策法规4914141职业教育法及相关条例1915142劳动法及相关条例1916143职业培训相关规定1517144职业培训相关政策1515组织内或社会培训体系的构成418151培训体系的层次1119152培训体系的类别15153电子化培训与学习体系25201531电子化培训与学习体系的特点25211532电子化培训与学习体系的维

3、护管理2516制订培训制度与计划7161制订培训制度49221611制定组织培训制度的意义与作用15231612组织培训制度的分类15----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方241613组织培训制度的设计原则与要求29251614制订组织培训制度的流程19162制订年度培训计划39261621制订年度培训计划的目的15271622制订年度培训计划的流程与方法25

4、17管理培训资源3171培训信息的管理19281711内部信息管理要求19291712外部信息管理要求19172培训经费的管理19301721培训预算和决算的编写19311722培训经费的筹措及合理使用19173培训设施设备的管理15321731现代化培训设施设备的发展趋势1518提供培训咨询533181培训咨询的基本方法与工具2934182内部培训咨询的作用与服务对象15183外部培训咨询机构的选择25351831外部培训咨询机构的选择原则19361832外部培训咨询成果的质量控制192培训项目管理3521培训开发和实施的模式63721

5、1系统性培训模式3938212ISO10015培训模式3922确定培训需求1039221培训需求的含义、类别25222培训需求的调查29402221需求的调查渠道19412222需求的调查流程19223培训需求调查的常用工具29422231问卷法29432232访谈法29442233观察法25452234专家法25224培训需求的分析29462241组织分析19472242任务分析19482243人员分析1949225确定培训需求的基本原则1950226培训需求的预测方法1523开发和营销培训项目8----------专业最好文档，专业为

6、你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方51231项目培训计划的编写内容及要求29232培训项目的营销29522321培训项目营销计划的制定29532322培训项目营销计划的实施与反馈2554233开发或整合培训项目资源1555234选择培训机构和培训讲师的注意事项2556235签定培训合同的注意事项1924组织和实施培训项目457241组织和实施培训项目的流程1958242培训班管理的基本要求255

7、9243培训效果的过程控制1925评估培训项目的效果760251培训效果评估的目的与原则1961252培训效果评估的理论25253培训的四级评估模型及其工具49622531反应性评估要点29632532学习成果评估要点29642533应用性评估要点29652534绩效评估要点29662535培训投资回报率的计算方法293培训开发与主持2531成人学习的特点5567311学习的概念1568312成人学习的主要特点2969313成人学习的障碍2932培训课程开发1070321设计培训课程的主要任务1571322学习成果的设计要求2972323

8、课程大纲的设计要求1573324培训资料的设计要求15325现代培训方式方法的设计59743251现代培训方式的类别、特点15753252现代培训方法的分类及特点39763253各种培训方法的