铜鼓岭基地安全保卫体系

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1、海南亿兴城建投资有限公司（物业公司）安全保卫体系2013年04月25日12目　录一、安保组织架构及防卫任务二、设立值班岗位及防卫方法三、值班时间分配及岗位工作职责四、保安队伍日常管理五、新式保安员制服订购六、安保器材配备七、交通工具配备八、人员分配与条件12安全保卫体系为切实加强公司所有区域的安全保卫工作，特制定本方案：一、安保组织架构及防卫任务（一）安保组织架构组建公司安保队伍、龙楼边防派出所和行政派出所等三个单位安全保卫联防体系，构筑“三位一体”的安保体系，形成治安联防互动机制，确保我公司遇到群体性、恶

2、性突发事件时能及时、有效的给予协助，确保公司工作顺利进行，确保人员生命财产不受侵犯。1、本公司保安36人：经理1名，主管1名，班长3名，保安员31名；2、边防派出所4人：副所长1人，协管员3人；3、应急分队5人：龙楼行政派出所所长1人，民警4人。(二)防卫任务1.落实基地区域内安全保卫“四防”(防火、防盗、防破坏、防恶性突发事件)工作；2.跟踪盘查所有进出人员及车辆；3.负责办公区域内维权事务；4.执行24小时不间断轮班巡视；5.办公区域内安全施工和事故查处；6.基地区域内群体性、恶性突发事件的应急处置。二

3、、设立值班岗位及防卫方法12（一）设立值班岗位。计划设立6个值班岗位，即：一号岗为安置区监控消防控制中心；二号岗为安置区路口形象岗，三号岗为安置区巡逻岗，四号岗为原基地门岗，五号岗为小澳岗，六号岗为213岗。（二）防卫方法每天在6个岗位派遣24人次(一号岗3人次／天、二号岗6人次／天，三号岗为6人次/天，四号岗为3人次/天，五号岗为3人次/天，六号岗为3人次/天，其中3人在安置区为机动，5人正常轮休)实行24小时不间断轮流值班，借助监控系统平台与现地巡查相结合。在接到各岗发出紧急情况或群体性突发事件需要增援

4、时，由当班班长(或主管)及时亲临现场处置，必要时召集安保队伍赶赴现场进行协助，有效制止突发性事件发生。三、值班时间分配及岗位工作职责(一)值班时间分配班次时间划分时间(小时)说明早班08：00-16：008早、中班按时吃早中餐中班16：00-11：307．5早、中班按时吃晚餐晚班11：30-08：008.5晚班按时吃早餐(二)岗位工作职责（详见附件2）四、保安队伍日常管理 为充分发挥保安队伍全力12协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪活动的作用，结合保安现状实际情况，保安队初步建立和健全了各项规章制度，并

5、形成了初步的监督机制。（一）实行目标管理责任制， 进一步明确规定队伍管理的目标和要求。实行保安员集中住宿、统一管理，每月组织不少于1次业务技能培训。对队伍管理情况每月进行考评，每半年、年终进行总评，并按规定给予奖励或处罚。（二）实行三级检查监督机制，保安部经理，保安主管、班长每天24小时对各个岗位和办公区域实行不定时检查3次以上，发现违章违规行为，及时批评纠正并依章处罚，使保安员忠于职守，保障基地安全。（三）建立部门监督机制 ，业务部门要对安全保卫工作提出意见和建议，不断改进工作方法，提高服务质量。五、新式

6、保安员制服订购全国统一的2012年新式保安员夏季执勤制服，依据保安队伍编制情况及招聘计划，计划订购35个人新式保安夏季执勤制服。六、安保器材配备安保器材配备各岗配备相应的消防、防爆、通信及其它执勤器材。七、交通工具配备计划配备1部四轮电动车用于正常的巡逻工作。八、人员分配与条件1、监控消防控制室5人（女），3班制，每班1人，1人机动，1人正常休假；，160以上，大专文凭，18岁-30岁，熟悉消防系统操作，工资待遇为2500-3000元。2、形象岗8人（男），3班制，每班2人，2人为正常休假；175以上，退伍

7、军人，12会擒拿格斗基本功，大专文凭以上，20岁-35岁，表达能力清晰，形象好，五官端正，工资待遇3000-4000元。2、巡逻岗8人（男），3班制，每班2人，2人为正常休假；170以上，退伍军人并持有消防证，大专文凭以上，20岁-35岁，工资待遇2800-3800元。3、外围岗11人（男），3班制，每班3人，2人为正常休假，170以上，退伍军人，高中文凭以上，20岁-35岁，工资待遇2500-3000元。4、班长3人，退伍军人，高中文凭以上，具有组织管理能力和处理应急突发事件的，工资待遇为3800-450

8、0元。5、保安主管1人，退伍军人，大专文凭以上，持有消防证，组织管理能力和处理各项应急突发事件，并具有写作及培训能力的。工资待遇为4800-5800元。6、保安部经理1人，退伍军人，大专文凭以上，持有消防证，物业上岗证，物业等级证，驾驶证，会擒拿格斗基本功，具备组织管理能力和处理各项应急突发事件，熟悉消防系统维护及培训，并具有写作及外联处理能力的。工资待遇为8000-10000元。见附件1：临时值班室布局示意图1