行政管理制度(2)

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1、股份公司行政管理制度第一部分、劳动管理制度—考勤制度一、公司作息时间（一）公司总部的上班时间为8：30～12：00，13：00～16：30乌兰浩特地区上班时间为8：00～11：30，13：30～17：00；北京地区上班时间为9：00～12：00，1：00～5：00。各地下属机构根据本地季节变化可进行调整。（二）其他工作时间制度：存在以下情况的，可不执行公司统一的工作制。由各部门负责人根据岗位的实际情况，灵活掌握作息时间安排。1、不定时工作时间。主要为公司副总经理以上级别人员、外勤人员、值班人员、销售业务员、司机、装卸工等因工

2、作性质需机动作业的工作岗位。2、计件工作时间。适用于按照计件作为工作定额的岗位。3、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位、夜班工作岗位以及哺乳期的女职工等。4、综合计算工作时间。主要适用于工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。5、适时的弹性工作时间。主要针对研究开发部门，对试验周期较长、连续的观测记录、连续的方法学研究、连续的提取、回收、浓缩等设置。6、怀孕女员工：①怀孕期在7个月或以上者，依据国家相关法律及政策规定，不安排其延长工作时间和夜班劳动。②如果怀

3、孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经单位领导批准后，可在家休养；其每月工资由各全资子公司、控股公司根据自身情况制定，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年当地的最低工资标准。（三）公司可根据工作需要对员工的作息时间进行调整。二、考勤范围（一）公司及公司所属公司内的全部员工均实行考勤刷卡制度，员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等。（二）特殊员工如需不考勤的，须经主管副总经理批准。三、考勤办法（一）

4、公司采用考勤机打卡制度。各地分支机构有条件的，统一采用考勤机打卡制度，暂无条件采用考勤机的，应采用填写员工考勤表制度。（二）员工打卡时间为公司规定的作息时间，有效打卡时间为上班前1小时以内和下班后两小时以内，股份公司每日打卡2次，上班一次，下班一次，其它各下属机构每日打卡4次。（三）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。（四）员工忘记打卡或签到的，视为迟到或早退。（五）如因停电、节假日、串休等未能打卡，考勤管理人员应组织员工做好签到记录（六）考勤设置种类：1、迟到：比公司规定的上班时间晚到30分钟以内的。超过30分钟为旷工半

5、天；2、早退：比公司规定的下班时间早走30分钟以内的。超过30分钟为旷工半天；3、旷工：指未履行请假手续无故缺勤者或未准假而不到岗者或工作时间擅自离岗者或岗位调动、调整不服从分配逾期不到岗者以及各种假期逾期而未办理续假者。包括迟到、早退超过30分钟以上者；4、请假：可分为病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假、年休假、法定假等。员工请假、休假，必须履行相关程序和手续；5、出差：因公经批准后赴公司以外的地区办事；6、外勤：全天在外办事；7、调休：公司所安排的，员工因工作原因而无法休的假期的补休。（七）员工因各种原

6、因无法正常考勤的，须出示各类与考勤有关的证明材料。（八）员工外出办事或公出，必须持有出门证，必须写明外出时间、外出人、外出的事由，批准人签字。由保安人员妥善保管，每月25日由劳资人员下载刷卡数据并核实、核对有关凭证与刷卡数据是否相符，考勤由综合管理部监督。四、考勤机刷卡管理办法（一）刷卡操作规程员工自己持考勤卡在考勤机正面的键盘区域内，卡与机器间距为0cm---10cm范围挥之而过，如听到“嘀”声呜响，说明刷卡成功，如不按此规则刷卡则需重刷；（二）刷卡制度1、不许折、硬碰、强压；2、远离强磁场；3、考勤卡只限本公司内部考勤使

7、用；4、考勤卡只限在岗人员使用；5、考勤卡须随身携带，妥善保管，不得转借、转让他人代为刷卡，一经发现，严肃处理；6、考勤卡丢失后，后果自负。如损坏由综合管理部统一办理并交30元。五、考勤统计及评价（一）综合管理部负责每月月度考勤的统计；（二）公司实行属地管理制度。到公司及下属机构出差的员工，统一接受属地综合管理部的考勤与管理；（三）公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚，相关的奖励、处罚见《员工奖励与惩罚条例》、《员工请、休、销假制度》等相关规定。第二部分：劳动管理制度——员工请、休、销假制度一、请、销假程序（一）员工

8、填写请假申请表，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报综合管理部备案；（具体内容见附件）（二）休假期较长假期的，须与部门负责人指定的专人交接工作，确保工作连续性；（三）超假期无法回到公司的，应及时与部门负责人联系，请示有关领导审批并报综合管理部备案；（四）假满回公司