《特殊侵权责任》word版

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1、第二十八章特殊侵权责任一、用人单位责任《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。1．四个方面内容：①用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，构成侵权的，由用人单位承担无过错的替代责任。②“执行工作任务”可按照《人身损害赔偿解释》第9条第二款的规定予以认定。包括两种情形：（a）执行单位授权或者指示范围内的工作任务；（b）工作人员的行为超出了授权或者指示范围，只要其表现形式是执行工作任务

2、或者与执行工作任务具有内在联系，都属于执行工作任务。③工作人员对损害的发生具有故意或者重大过失的，工作人员不对外承担连带责任。④用人单位包括：（a）国家机关；（b）企业法人、事业单位法人、社会团体法人；（c）合伙企业、个人合伙、土地承包经营者、个体工商户、以及其他组织。换言之，只要不属于《侵权责任法》第35条规定的“个人之间的劳务关系”，都归《侵权责任法》第34条第一款调整。【例】甲搬家公司指派员工郭某为徐某搬家，郭某担心人手不够，请同乡蒙某帮忙。搬家途中，因郭某忘记拴上车厢挡板，蒙某从车上坠地受伤。下列哪一选项是正确的？A．应由郭某承担赔偿责任B．应由甲公司承担赔偿责任C．应由

3、甲公司与郭某承担连带责任D．应由甲公司与徐某承担连带责任2．劳务派遣问题（1）所谓劳务派遣，指用人关系与用工关系发生分离的劳动关系。（2）劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，按照下列规则承担责任：①由接受劳务派遣的用工单位承担无过错的替代侵权责任。②若用工单位的赔偿能力不足，劳务派遣单位有过错的，承担与其过错相应的补充责任。【例】甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法

4、是错误的？（A、B、C、D）A．甲公司和乙公司承担连带赔偿责任B．甲公司承担赔偿责任，乙公司承担补充责任C．甲公司和丙承担连带赔偿责任D．丙承担赔偿责任，甲公司承担补充责任解析：根据《侵权责任法》第34条第2款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。结合本题，丙作为被派遣人员在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位即乙公司承担侵权责任。乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。因此，劳务派遣单位甲也有过错，应当承担相应的补充责任。因此，本题的四个选

5、项的表述都是错误的。故本题的答案为ABCD。3．因提供个人劳务致人损害的侵权责任《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。（1）它仅调整“个人之间”的劳务关系。（2）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的：①由接受劳务一方承担无过错替代责任。②接受劳务一方对外承担责任后，可以向有过错的提供劳务一方追偿。③提供劳务一方非因提供劳务致人损害，应自己承担责任，接受劳务一方不承担责任 。【例1】甲公司与数百名保姆签订劳动合同，对保姆予以培训

6、，并由公司按月向保姆支付工资。北大教授乙与甲公司签订合同，约定，乙每月向甲公司支付报酬3800元，甲公司指派保姆丙为乙的家庭提供家政服务。一日，丙为教授乙买菜途中，因骑车不慎撞上清华教授丁。谁应对丁造成的损害承担责任？①这个劳务关系成立于“甲公司与乙之间”，不属于个人之间的劳务关系。②丙因提供劳务给丁造成损害，属于“用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害”，应适用《侵权责任法》第34条第一款，由用人单位甲公司承担无过错替代责任。【例2】甲请的保姆乙在买菜回家途中，骑车不慎将丙撞伤。谁应对丙承担责任？①甲、乙形成了个人劳务关系②乙因提供劳务而丙损害，由接受劳务的一方甲承担无过错的

7、替代责任。【例3】某周日为甲请的保姆乙的休息日，乙与男友外出游玩时，骑车不慎将丙撞伤。谁应对丙承担责任？①甲、乙成立个人劳务关系。②乙不是因提供劳务致人损害，甲不承担责任。4．因提供个人劳务遭受损害的侵权责任。①接受劳务的一方对损害的发生有过错的，承担过错责任。②接受劳务一方没有过错的，不承担责任。③双方都有过错的，各自承担与其过错相应的责任。【例1】王某请钟点工钟某来家里擦玻璃，并提供安全带等设施，要求钟某系上安全带干活。王某见钟某已佩戴好安全带，叮嘱钟某注意安全后上班去了。钟