干部回避制度

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1、干部回避制度1.范围本制度规定了干部回避的职责、管理内容与要求等。本制度适用于国电大寨水力发电厂干部回避工作。2.引用标准及参考文献GB/标准化工作导则GB/T15398-1995企业标准体系管理标准和工作标准的构成和要求GL/T800-XX电力行业标准编制规则DL/T6⑻-XX电力标准编写的基本规定3.职责本制度由厂党政主要领导负责贯彻执行，党委工作部负责实施。4.管理内容与要求总则根据中央和集团公司的有关规定，为加强各级领导班子建设，防止和克服消极腐败现象，保持干部的公正廉洁，密切党群关系和干群关系，促进党风廉政建设，特制定本制度。任职回避凡有夫妻关系

2、，夫妻双方直系血亲关系（父、母、子、女、兄弟姐妹）、儿女亲姻关系（含子女配偶、子女配偶的父母）的干部，不得在同一领导班子任职；凡是与领导干部有上述关系的，不能在该领导分管的办公室、组织、干部、人事、财务、审计、监察部门工作，并不得在受该领导干部直接领导下的部门担任领导职务。凡有下列亲属关系的干部（夫妻关系，夫妻双方直系血亲关系、儿女亲姻关系）一般不得安排在同一部门工作公务回避领导干部不得参与本人任免、工资晋级考核、人事档案管理等业务工作，也不得暗示他人干预或施加影响。各级干部在履行公务时，凡涉及条所列亲属关系人员的职务任免、奖惩、工资调整、入党、工作调动、

3、职称评聘、毕业生分配、选派出国出境人员、住房分配、军转干部安置等应主动、自觉回避，并不得以任何形式参与有关的考察、调查、讨论、审定，更不准利用职权指使他人进行干预或施加影响。各级领导干部要教育自己的配偶、子女、亲属和身边的工作人员，严以律己，绝不允许以领导干部名义或工作之便参与上述应回避的公务。回避规则党委工作部在干部聘任、调动、晋级工作中应对当事人进行审查，严格执行干部回避的有关规定，干部个人有义务如实向党委工作部申报应回避的亲属关系情况。任职回避的原则双方担任同一单位不同职级的干部，低职务一方服从较高职务一方。专业不对口的干部服从专业对口的干部。5附则

4、本制度由党委工作部负责解释。本制度自印发之日起执行，原有的规定和制度中有与本制度相抵触的内容，以本制度为准。中层干部谈话和诫勉、免职制度1.范围本制度规定了中层干部谈话和诫勉、免职的对象、中层干部的日常谈话和定期谈话、诫勉和免职谈话。本制度适用于国电大寨水力发电厂中层干部谈话和诫勉、免职管理工作。2引用标准及参考文献GB/标准化工作导则GB/T15398-1995企业标准体系管理标准和工作标准的构成和要求GL/T800-XX电力行业标准编制规则DL/T6⑻-XX电力标准编写的基本规定3.职责本制度由厂党委负责贯彻执行，党委工作部负责具体实施。4.管理内容与

5、要求总则为进一步加强对领导干部的监督管理，保证我厂政令畅通，增强领导干部的自重、自省、自警、自励意识，健全组织监督、群众监督的双重约束机制，肯定成绩，教育和帮助中层干部及时克服缺点和不足，改进工作作风，提高工作水平，特制定本制度。干部谈话和诫勉、免职对象：我厂中层干部。干部日常谈话在干部管理、监督过程中，发现中层干部存在问题和不足时，党委工作部要及时谈话，帮助其改正。在干部聘任（任职）、提任、交流、解聘（免职）、降职（降级）、岗位调整、退休等工作需要变动时以及在工作中取得很大成绩或受到上级表彰、奖励时，要及时安排谈话。干部定期谈话为了解和掌握干部的思想状况

6、，增进领导与被领导之间的思想交流和相互了解。通过谈话，做到上情下达和下情上达，同时肯定被谈话干部的工作成绩，指出工作中存在的缺点和不足，促使干部振奋精神，发扬成绩，改正缺点，调整思路，努力工作。副厂长、厂工会主席及厂属中层干部正职由厂党政主要领导负责谈话，党委工作部负责人、组织纪检干事参加。中层干部副职由分管厂领导负责谈话，党委工作部负责人、组织纪检干事参加。谈话时间每年至少安排一次，具体时间由党委安排。干部诫勉或免职谈话在遇到下列情况之一的，应对干部及时进行诫勉或免职谈话：在工作中出现重大失误时；发现领导干部在政治思想、遵纪守法、廉政勤政、道德品质、思想

7、作风、选人用人等方面存在一定问题（执法执纪机关已经或准备立案查处的除外）或职工群众反映较大的问题时；在干部考察、考核中，年度民主测评“基本称职”票和“不称职”票两项相加达到40%或不称职票达到20%，对其进行诫勉谈话；连续两年民主测评基本称职和不称职票相加达到40%,或不称职票达到25%的，经考察分析确属不称职的，免去其领导职务，按“三改”原则重新选择岗位；除上述三条外，组织上认为有必要的，可及时进行诫勉谈话。诫勉要求：干部的诫勉，由党委集体讨论决定。与被进行诫勉的中层干部谈话的领导同志要坚持党性，遵循实事求是的原则，做到以诚相见，耐心细致。既要如实肯定成

8、绩，又要严肃、实事求是地指出存在的缺点和不足，同时指明今后的努力方