交大-国际人力资源治理(第2-3次作业~)

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2、国际人力资源管理(第二次作业)开始时间2016年10月14日星期五15:19状态完成完成于2016年10月14日星期五15:34耗时14分钟50秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。窗体顶端题目1完成满分1.00标记题目题干跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。选择一项：对错题目2完成满分1.00标记题目题干

3、国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。选择一项：对错题目3完成满分1.00标记题目题干跨国公司情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。选择一

4、项：对错题目4完成满分1.00标记题目题干在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。选择一项：

5、对错题目5完成满分1.00标记题目题干美籍日裔学者威廉•大内提出企业必须建立一种“Z型文化”，从而建立“Z型组织”。选择一项：对错题目6完成满分1.00标记题目题干跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。选择一项：对错

6、题目7完成满分1.00标记题目题干中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。选择一项：对错题目8完成满分1.00标记题目题干跨国公司

7、在选聘人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。选择一项：对错题目9完成

8、满分1.00标记题目题干测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。选择一项：对错题目10完成满分1.00标记题目题干跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。选择一项：对错国际人力资源管理(第三次作业)开始时间2016年10月14日星期五15:34状态完成完成于2016年10月14日星期五15:37

9、耗时2分钟50秒反馈您已

10、完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。窗体顶端题目1完成满分1.00标记题目题干美国企业的人力资源绩效考核是以_____为基础而展开的。选择一项：a.能力主义b.员工特征分析c.员工行为分析d.职位分析题目2完成满分1.00标记题目题干实施关键业绩指标法的主要目的是两个：一是绩效改进，二是_____。选择一项：

11、a.岗位设计b.薪酬制定c.价值评价d.战略制定题目3完成满分1.00标记题目题干美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和_____加上注重市场调节的管理制度。选择一项：a.系统化b.市场化

12、c.制度化d.组织化题目4完成满分1.00标记题目题干

13、德国的的“_____”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。选择一项：a.科层制b.多元化c.双元制d.内部分级题目5完成满分1.00标记题目题干日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的_____。选择一项：a.在职培训b.通用性技能培训c.继续教育d.专业能力培训题目6完成满分1.00

14、标记题目题干与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和_____。选择一项：a.战略计划b.国际化战略c.跨文

15、化管理d.战略方向题目7完成满分1.00标记题目题干美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力_____来决定。选择一项：a.联邦政府b.培训机构c.市场需求d.自主需求

16、题目8完成满分1.00标记题目题干根据赫兹伯格的双因素理论，企业的规章制度、人际关系属于_____。选择一项：a.激励因素b.内在激励c.保健因素d.外在激励题目9完成满分1.00标记题目题干越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种_____。选择一项：a.职业规划b.职业安全

17、c.工作安全d.能力培训题目10

18、完成满分1.00标记题目题干企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注_____。选择一项：a.间接薪酬b.直接薪酬c.内在报酬窗体底端窗体底端