对于当前物价上涨的几点看法

《对于当前物价上涨的几点看法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、对于当前物价上涨的几点看法　　（二）必须严格控制货币发行量和信贷规模，从根本上改变长期倚重财政政策，忽视银行货币宏观调控功能的思想和做法。加快资金市场的开拓，重点发展股份经济，广泛吸收社会游资，引导购买力分流，实现消费基金转向合理化；　　（三）坚持长期稳定的经济发展战略，克服片面追求经济过热现象，转变观念，把工业增长速度保持合理水平。采取切实有效的措施，下决心对今明两年的经济发展做适当收缩，使经济发展过热和过紧的状况逐渐缓和下来，保持经济的稳步发展。　　有人认为通货膨胀有利于经济的的高速发展，并通过增加供给来达到市场物价的基本稳定。其实

2、质忽视了我国处于经济起步时期，属于生产不足，资金短缺经济，缺少实施这种政策的必要前提，实践给了我们很深的教训，通货膨胀无论是对社会经济发展，还是对经济生活都有很大破坏性，都是弊大于利的。并且我国的通货膨胀有一个特点，即目前的通货膨胀有需求拉动、成本推动、结构牵动和进口带动等综合特征，各种类型的通货膨胀相互交错，互为因果。所以只有先治理经济环境，以制止消除通货膨胀为前提，才能有效地控制物价上涨。　　　　四、综合治理，从根本上稳定价格水平　　　　北京大学中国经济研究中心教授宋国清认为，2008年如果是"真紧缩"的话，仅仅能物价的快速增长，而

3、如果"假紧缩"（调控政策落实不到位）的话，物价增长可能会达到两位数。　　　　（一）加快宏观控制，大力发展生产，实现社会总需求与总供给的基本平衡　　由于供求不平衡，市场流通的货币多，适销对路的商品少持币待购的人多，必须引起抬价抢购，造成市场物价上涨。为此，一是根据稀缺程度和社会选择对资源的使用进行调控，如加大税收力度、履行环保义务、垄断行业利润上缴国家、严格管理资源行业等等，为资源要素价格的市场化改革奠定基础。二是放开私人资本进入垄断产业的限制，形成竞争机制。垄断不打破，国有企业上缴红利的实质意义便有待商榷，因为垄断部门完全可以向下游企业

4、和消费者转嫁成本（包括资源税和环境税）。三是要将过高的政府储蓄率降下来，减少财政对竞争性行业的转移支付；加强政府在教育和医疗卫生领域的作用；建立社会保障体系，进一步完善最低工资保障制度等。四是推进中国财税体制改革。现在中国税制以流转税为主体，也就是当地投资越多、税收就越多。但发达国家普遍是以所得税、财产税、物业税等直接税种为主体，也就是说，不是哪个地方"烟囱"越多政府越有钱，而是老百姓越富政府税收收入才能越多。五是通过抑制并扭转房价暴涨来控制通胀预期。房价暴涨必将产生强烈的货币贬值信号。如果通胀预期失控，"硬着陆"或许就不可避免。取消商

5、品房预售制、征收物业税，对抑制当前暴涨的房价应能产生较好的作用。　　　　（二）进一步改善国家对市场的调控职能，重视农业、加强农业的问题　　我们认为，国家对市场的调控职能，有两件事迫切需要解决，一是要把重大政策的协调，如发展与改革的协调；发展与稳定的协调；微观搞活与宏观管住的协调；地区政策的协调；等等，摆在政府工作更重要的位置上。二是我国要加强经济立法工作，随着市场经济的发展，出现了一些法律的盲点，许多经济领域的行为缺乏法律规范，造成各级政府的一些短期行为。　　我国经济体制改革是从农村开始的，价格改革首先也是从农产品价格着手，这对整个经济

6、的稳定和发展都发挥了巨大的作用。最近几年农业问题又突出起来，2007年的食品价格上涨，猪肉短缺表面上猪蓝耳病等疫情发端，此后猪肉、食用油、牛奶等价格上涨，其实与工业化加快，耕地减少，农民务农劳动力减少有关。这几年国家加大了对农业的有效投入，但是还需要强有力的政策特别是价格政策，引导农民把资源（土地、资金、劳力）投向粮食等种植业。在今后相当长的时间内，我们应该有个长期稳定的农业政策，对农业的支持，应当随着经济的发展逐步加强，任何时候也不应当放松。　　价格改革是一项综合性的经济改革，是一项复杂的社会系统工程。由于近几年来物价的持续上扬，已经

7、对整个经济改革和经济发展有了一定的影响，必须加以高度重视。必须从引发物价上涨的根本原因人手，进一步对农业、农村、农民做好补贴，提高农产品价格，而不能就物价谈物价。因此，价格改革应当稳步前进，尤其是当前存在物价上涨幅度过大的情况下，深化价格改革必须与企业改革、工资改革、财政、金融改革等经济改革综合配套进行。　　　　(三)提高社会各阶层中的收入水平以及完善的社会保障体系是打赢这场物价上涨战役的关键点，这也是响应了这次十七大中提出的，要让更多的低收者也能享受改革发展的成果，同时，从另一方面说明了，中国的经济制度是具有真正民意基础的制度，是发展

8、的向上的制度。近日在深圳举办的深港市民喜爱的百强品牌企业招聘会上，在这100多家企业中的不少人表示，面对深圳物价上涨，用人单位也随之提高了员工的工资待遇，涨幅在10%-20%，否则不仅招不到员工，而且留不住