助理人力资源管理师()考试必过复习要点

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1、助理人力资源管理师(三级)考试必过复习要点.txt不相信永远,不拥有期待,不需要诺言当你不能再拥有的时候，唯一可以做的，就是令自己不要忘记。王子之所以能口奂酉星目垂美人是因为王子用心了我能口奂酉星什么本文由My1120贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。助理人力资源管理师（三级）助理人力资源管理师（三级）复习要点人力资源管理的内涵：广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计1人力资源管理的内涵划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力

2、资源规划是指为实施企业的发展，完成企业的生产经营目标，根据企业内外坏境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡。规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)、中期计划（规划期限在12从规划的期限规划的期限年至5年的）和短期计划（1年及以内的计划）人力资源规划的内容源规划的内容：3人力资源规划的内容：1战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的

3、规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计。3制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。4人员规划。是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。5费用规划。是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位：1人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规4人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位划。2人力资源规划具有先导性和战略性。3企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是

4、人力资源规划的重要前提。4人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。工作岗位分析：是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工5工作岗位分析承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。岗位分析的内容：1对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，对岗位内在活动的内容进行系6岗位分析的内容统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。2明确岗位对员

5、工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件。3按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书。工作岗位分析的作用：1工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2工作岗位分7工作岗位分析的作用析为员工的考评、晋升提供了依据。3工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。工作岗位分析信息的主要

6、来源：1书面资料。2任职者的报告。3同事的报告。4直接的观察8工作岗位分析信息的主要来源9岗位规范：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则和岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则。（时间规则，组织规则，岗位规则，协作规则，行为规则）10岗位规范的主要内容2定员定额标准。（编制定员标准、给类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等）3岗位培训规范。4岗位员工规范。（岗位系统分析的基础上，对岗位员工各方面素质要求所作的

7、统一规定）岗位规范的结构模式：知识要求、能力要求、经历要求)。管211岗位规范的结构模式1管理岗位知识能力规范(职责要求、理岗位培训规范（指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材）3生产岗位技术业务能力规范（应知，应会，工作实例）4生产岗位操作规范（1岗位的职责和主要任务，2岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限，3完成各项任务的程序和操作方法，4与相关岗位的协调配合程度）5其他种类的岗位规范（如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等）工作说明书：、工作任务、职责权限、岗12工作说明书：工作说明书是组织对

8、各类岗位的性质和特征（识别信息）位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作说明书的内容：13工作说明书的内容：1基本资料。2岗位职责。3监督与岗位关系。4工作内容和要求。5工作权限。6劳动条件和环境。7工作时间。8资历。9身体条件。10心理品质要求。11专业知识和技能要求。12绩效考评。岗位规范与工作说明书的区别：14岗位规范与工作说明书的区别：1从内容看：工作说明书是以岗位的