基于企业战略的多维度人才开发培养体系的构建

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1、基于企业战略的多维度人才开发培养体系的构建摘要：企业的发展人才是关键，国网公司在提出构建全球能源互联网战略的大趋势下，电网发展向智能化方向延伸，培训中心做为企业人才培育的基地，在人才开发培训体系构建方面做了积极的探索，本文结合电力企业的实际和作者多年的人力资源管理经验，总结出了一套多维度人才开发的新模式，文章重点阐述了多维度人才开发的体系架构、人才测评、人才培养的具体内容及做法。关键词：企业战略；多维度；人才开发培养中图分类号：F270文献识别码：A文章编号：1001-828X(2015)018-000-01一、多维度人才培养体系的基本内涵多维度

2、人才培养体系是指，以能力素质建设为核心，结合企业内部人力资源市场的运作和员工的职业生涯通道全方位、多层次、分阶段对公司人才队伍进行的培训与开发，从人才开发的不同阶段着眼，覆盖公司从基层人员到高层人员各个层级的岗位，各个类型的职业系别，形成技术技能型、管理型、专家型纵横交叉的人才队伍建设的要求，构建三维一体的人才开发培养模式。二、多维度人才开发体系的构建多维度人才开发体系构建分为三个阶段，分别是素质模型构建、人才测评、内部人力资源市场平台构建。多维度人才开发系统应遵循以员工岗位素质模型为基础、创新实践探索人才培养模式，最终达到提升员工能力，提高企业

3、绩效的目的。（一）素质模型的构建对不同层级不同专业岗位人才的岗位素质模型，首先要通过工作环境分析、企业战略文化剖析、专家访谈、同行业对标分析等方式进行数据调研。1.工作情景分析：通过岗位职务描述文件、岗位说明书、绩效合约，来明确员工在企业中的职位定位、工作任务、职责权限、工作关系、任职条件等信息，并在此基础上提炼组织对企业人员的能力素质要求。2.专家访谈：通过对该岗位上资深的员工、绩效优秀的员工、直接领导人进行行为事件访谈，发掘成为优秀企业员工和高绩效人员的能力素质特征，做为建立管理类岗位素质模型的基本素材。3.企业文化剖析：通过深入了解公司战略

4、定位、使命和宗旨，明确企业实现战略的策略及中长期目标，找出企业实施战略变革的方向和行动指南，准确定位在实现企业战略目标的征程中，对员工能力的要求，以此迗到企业文化由虚入实，落地生根的效果。（二）人才测评人才测评是构建人才培训体系的基础，通过前期构建的岗位能力素质模型，制定出针对不同岗位类型、不同层级岗位人员测评指标及模型，此环节最好依托第三方的专业测评机构，确保测评结果的客观性、科学性。测评内容包括：心理测评、半结构化面试、笔试等方式最终得出测评群体的能力素质水平。心理测评：员工的心理特征和性格特点是实现人岗匹配的重要指标，通过心理测评可以对员工

5、的工作行为和绩效实现预判，了解其外显行为背后深层次的能力状况、个性特点、行事风格和动机。笔试：通过专业能力测试被考察者的知识结构，技术水平与目标岗位的要求之间的差距。半结构化面试：通过班结构化面试的方式可以直观的对被测评者的行为表现，进行直观的了解，在结果试题设计上要基于能力素质模型，以实现人岗的优化匹配为目的，面试过程对被测者综合能力的评价代替模糊打分判断，有效避免评估效果偏差，但是此项的评估成本过高，评估标准难把握，对评估者的素质要求高需要了解这个岗位专家组成。（三）内部人力资源市场构建1.通过建立内部人力资源市场可以实现人力资源的合理流动和

6、配置，提高企业的凝聚力和创造力。一是有效缓解各单位人才配置不均衡现象。当前，企业人力资源队伍普遍存在“总量超员，结构性缺员”的情况，特别是一线班组缺员严重。其重要原因之一，在于人力资源分布的不均衡。对此，内部人力资源市场的构建，能够从制度和操作双重层面打破造成这种不均衡的壁垒，打通公司内部人员流动的通道，打开缺员单位从外界吸收、接纳其他超员单位人员的大门。从而能够快速而有效的缓解基层岗位“结构性缺员”的问题。二是实现公司人员配置人力资源的优化配置。公司系统各单位全员劳动生产率相差较大，体现了人力资源使用效率不均衡，人力资源的潜力没有得到有效开发，

7、尚未实现“人尽其才、人尽其用”。而内部人力资源市场可以通过组织选聘、公开竞聘、挂职（岗）锻炼、转岗培训、员工流动等方式，畅通人员合理流通渠道，有利于构建统一、开放、竞争、有序的内部人力资源市场体系。使得有志之士可以施展抱负，有才之人能够有的放矢，从而有助于整个公司层面人员配置的优化与强化。三是企业内部人力市场的建立，实际上给员工提供了一片可以驰骋的“草原”，对于千里马型的员工而言，“草原”的吸引力要远远大于“草料”，内部人力资源市场使企业员工处于一种持续的激活状态，可以有效调动了全员主动参与人岗优化和人才开发的这一企业活动的积极性。1.通过建立内

8、部人力资源市场可以提升人力资源管理部门的管理层次，实现人力资源的市场化管理。具有顺畅的人员流动机制，保证一定的人员流动，是一个公司健康发