行政人力部管理制度

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1、行政人力部管理制度行政人力部2009年12月46目录一、行政办公制度二、办公区域清洁卫生管理制度三、办公区域定置管理规定四、会议组织制度五、员工请、休假制度六、办公用品管理制度七、员工奖惩制度八、工资管理制度九、人事管理制度十、网络管理制度十一、车辆管理制度十二、档案管理规定46行政人力部制度汇编目的：为使行政管理部的办公工作实现规范化、程序化、制度化，加强管理和协调，明确办公程序，进而落实到部门的每个岗位和每一件工作事项上，提高部门办公运作效率，增强团队凝聚力，从而保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展，特制定本套

2、制度。一、行政办公制度1、严格遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退。员工每天实行打卡制上下班，因事外出需本人在24小时内自行到行政前台登记备案交部门负责人签字认可，若未在规定时间内登记，视为旷工处理，发现部门负责人有包庇行为，一律严处。2、坚守岗位、尽职尽责、勤奋工作、坚持原则、要有快捷、认真、严谨、高效的工作作风。公司员工请假、调休严格按照请假调休制度执行，加班按加班制度执行。463、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊，大声喧哗，严禁在工作时间玩电脑游戏，浏览与业务无关的网站，确保办公环境的安静有序。4、衣着得体、仪

3、表整洁、举止端庄、不裸背露体，不得穿拖鞋，不浓妆艳抹。5、勤俭节约，爱护办公设施，各项物品谁在使用谁负责。个人领用低值易耗品需在行政部登记备案，自己贴好标签，负责爱护、保管好，在离职时需办好交接，发现人为损坏或遗失，按实价赔偿。6、办公室严格按照《办公区域定置管理规定》执行，员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。7、服从公司领导与组织管理，做到令行禁止。对未经明确事项，要以书面形式请示部门主管、领导后办理，未经请示私自作主，造成的一切经济损失和法律责任由个人自行

4、承担。8、维护公司利益，不得擅用公司名义办理与公司业务无关事项。9、办公室人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印、或传真资料中有关商业密码或企业管理中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。10、文明礼貌待人，对来客来访要热情接待，谈吐大方，维护公司形象。11、员工需外出办事要向部门负责人告知去向，部门负责人外出办事要向总经办秘书告知去向，并随时保持联系。12、电话为公务配备使用，私事不得使用公司电话，违者将处以罚款。4613、全体员工应认真做好各种安全防范措施，注意防火防盗，确保人身及公司财产安全。14、发现办

5、公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即报修，以便及时解决问题。15、本规定适用范围：公司全体员工。附件一：罚则1、迟到、早退者每次罚款20元,按原则打卡上班时间为8：30之前，出于人性化的考虑，可延迟为8：30-8：40，每月不超过5次，自第6次始，每次按迟到处罚，迟到者罚款20元/次，以此类推。迟到超出半小时的，按当日旷工论处；迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）

6、者，公司视情况给予处理。3、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。4、上班期间未按规定着装、穿拖鞋等违反仪容仪表，每次罚款5元。5、工作期间睡觉、聚众闲聊、或大声吵闹，每次罚款5元。6、工作期间上网玩游戏、上网聊天、听音乐等与工作无关的事情，每次罚款5元。467、下班离开岗位前未将个人办公区域电脑、打印机、窗户、照明、空调等关闭，每次罚款5元。8、应随时保持个人通信畅通，因个人通信中断而造成工作延误，每次罚款50元。9、恶意损坏和丢失公司财物，照价赔偿

7、。10、不服从管理、顶撞领导、无理取闹，每次罚款100元。11、对同事恶意诽谤、威胁、制造事端、影响团队工作秩序、，公司视情况给予处理。12、偷窃或非法侵占公司或同事财物，经查实后将原价赔偿，且公司视情况予以解除劳动关系，情节严重者追究其法律责任。13、恶意损毁、篡改公司文件，经查实后赔偿公司一切经济损失且予以解除劳动关系，情节严重者追究其法律责任。14、严重违反操作规程，玩忽职守，造成人身及财产重大损害者，经查实赔偿一切经济损失且予以解除劳动关系，情节严重者追究其法律责任。15、屡次违反公司及部门制度经多次教育无意悔改者

8、，按照公司相关规定予以解除劳动关系。二、办公区域清洁卫生管理制度（一）总则461、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，创造一个干净、整洁、有序的工作环境，塑造公司形象，特制定本制度。凡本公司清洁卫生事宜，除另有规定外，皆依本制度实行。（二）办公区域划分1、公司的办公区域分为包干区域和公共区域；2、公