对于倚老卖老是一种心理危机

《对于倚老卖老是一种心理危机》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、对于倚老卖老是一种心理危机对于倚老卖老是一种心理危机导读：理危机，这种影响身心健康和职场发展的不端正心态应当摒弃。如果面对职场新人有压力感和危机感，就应主动学习，积极与职场新人沟通磨合，这不仅能给对方留下平易近人的良好印象，而且也能使自己很快地融入他们当中。如果不主动与职场新人沟通交流，时间一长，将会把自己推入“四面楚歌”的境地，自己的职场生涯必将陷入尴尬局面进退年轻人的参与和竞争，在潜意识里给35岁以上的人带来压力，在这种危机感、压力感和优越感的交织下，他们的心理上便会出现情绪异常。　　在当今职场上，有很多35岁以上的职场人士经常会被

2、一种情绪所困扰，这种说不清道不明的情绪，从心理学的角度而言就是心理疲劳。而导致心理疲劳的一大理由，则是有些人自以为是职场“老人”，在面对新人“倚老卖老”造成的。因为，职场的自然规律是经常性地要实施新老更替，这样势必会出现一批精干的年轻人参与他们的工作。年轻人的参与和竞争，在潜意识里给35岁以上的人带来压力，在这种危机感、压力感和优越感的交织下，他们的心理上便会出现情绪异常。有心理学家指出，这种异常抑或心理疲劳症状，说到底即是因压力而引发的心理危机。　　症状一：　　职场新人应该礼让三分　　36岁的白洁是一家企业的行政助理，在企业打拼十几年

3、，既积累了经验又攒下了资格。去年，她所在的部门新进了两个大学生，由于知识丰富、学历较高，在工作上干得出色，很快便被老总任命为同她一样级别的助理。让白洁没有想到的是，两个新助理上任后，凡是行政总监安排的工作，他们从不与老资格的白洁沟通，而是自己积极主动地开展工作。这种现象让白洁心里很不舒服，认为自己是公司元老，他们应该对自己礼让三分，在工作上应该虚心一点，给她应有的尊重。　　可两个职场新人却对白洁“倚老卖老”的作派看不惯，并且认为她思想僵化、无开拓意识，在工作上常常束缚他们。因此，他们认为只工作出彩、总监满意就行了，有些事没有必要找她商讨

4、。而白洁对此心理上却难以接受，情绪挂在脸上，内心十分纠结，认为职场新人应该循规蹈矩，不该如此狂傲，心里不痛快，白洁便常常给两位新人冷脸子看。久而久之，白洁与两位新人间的矛盾，严重影响了工作，导致整个部门工作氛围不合谐。　　心理矫正：　　像白洁一样，在时下的职场上，有些35岁以上的职场“老人”确实怀有“倚老卖老”的心态。此类的所谓职场“老人”，无论是在工作上还是人际关系上，都觉得有一种强烈的优越感，觉得自己理应得到特殊的优先和尊重，一旦新人在工作上胜过他们，他们便认为是在出风头、搞竞争，在压力面前，心理上便滋生出一种危机感，唯恐因年龄不占

5、优势被取代。这种状况，不仅对职场新人的成长不利，也对职场“老人”们不利，既影响自己的身心健康，又影响正常的工作开展。面对种种不利因素，抱有这种心态的人们应端正态度，心胸宽阔，正确看待职场新人的不足乃至胜自己一筹的文化修养，放弃偏见搞好传、帮、带，为企业多培养后备力量。如此，才会彰显出一位职场“老人”的责任感和使命感，只有处处为企业着想，才能赢得企业的青睐和职场新人的尊重。　　症状之二：　　职场“老人”与新人比价值　　刘娟是一家公司的办公室主任。35岁的她十年间从一名文员到助理直到熬到今天的办公室主任职位，其月薪也由当初的1500元增长到

6、6000元。然而，作为职场“老人”的她，近几年面对新入职的员工不仅常常“倚老卖老”，以元老级人物自居，而且对公司招聘的大本、研究生的高层次员工，只要老板给的薪水高于自己她的心理就极不平衡，认为新员工的价值不应超过自己。出于这样的嫉妒心态，刘娟常常闹情绪，觉得自己是公司元老，在待遇上应高于他们。　　刘娟这种与新人比价值的扭曲心理，既影响了工作的开展，也因终日的烦恼和苦闷影响到身心健康。由于心理上的疲劳，加之与新入职的员工在人际关系上经常发生摩擦，她在难以解开的心结中倍感困扰，有几次她甚至想辞职，后又思来想去，觉得自己在公司十多年干到现在的

7、职位不容易，如果跳槽也未必能适应。在这样的矛盾中，刘娟最终认为还是委曲求全为好，但在工作上她开始消极应付。刘娟的做法，在老板心目中留下不良印象，老板多次想过辞退她，但念及老员工为公司出过力，最终没有炒她的鱿鱼。　　心理矫正：　　刘娟的做法告诉我们，职场“老人”如果与新入职的高层次员工比价值、攀待遇，可以说得不偿失，受害的是自己。从健康角度而言，会因心理不平衡和情绪抑郁引发多种疾病，会造成失眠和影响饮食，久而久之会对身体造成更大的危害。就工作方面来说，其不良后果及负面影响也很多，由于不良心态和消极情绪所致，在工作上积极主动性将会降低，工作

8、效果和业绩较差。这样的状态，既会引起同事的负面评价，也会在领导心目中留下不良印象，继而将影响到自己的职业生涯。针对职场“老人”与新人比价值、比待遇的现象，有人力资源专家指出，职场“老人”应根除这种不端正的心