劳动定价机制：企业与市场

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1、劳动定价机制：企业与市场　　[摘要]企业与市场对劳动定价，尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制，是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的信息，更重要的是，这种揭示机制比单纯的市场机制在获取特色劳动所值价格信息的成本更低。　　[关键词]劳动定价；企业；市场　　　　在市场经济条件下，市场价格机制成为劳动力资源的配置机制，通过劳动力供求关系和工资的调整来实现。然而，在劳动力市场交易中，交易对象不是劳动力，而是劳动者的劳动服务，这里的劳动服务如

2、埃格特森所言：“劳动服务不仅根据时间来变化，也随工人的努力强度和努力质量而变化”。因此，在交易时，交易双方对劳动者的劳动所值价格进行评估，经过反复交易谈判，只有在双方对劳动所值价格的评估达成一致时，交易才会发生。但是，在交易时，所交易的劳动服务还没有发生，劳动所值价值的评估对双方来说是建立在相当不确定性基础之上的，而劳动的性质不同，这种不确定性程度也不同，劳动越复杂，评估这种劳动所值价值的不确定性就越大，而不确定性增加到一定程度，交易成本就会上升，这种交易发生的可能性就会减小。因此，在劳动性质复杂时，这种劳动的市场交易成本很高，需要一个

3、成本更低的机制来为交易双方找到劳动所值价格。　　显然，当劳动的性质较为简单和劳动绩效容易衡量时，市场交易双方对评估劳动所值价格就比较容易，根据市场供求关系达成一致不是很困难。此时，市场竞争的价格机制可以使这种劳动力资源得到有效配置。　　然而，当劳动的性质很复杂时，劳动服务的交易对交易双方来说就变得比较困难，依然通过市场交易来完成每次交易在成本上对谁都是难以接受的。但是，在实现很多价值的创造中，这些复杂劳动的组合又是必需的。怎样才能以较低成本的机制实现这种复杂劳动的组合呢?在竞争激烈的劳动力市场下孕育的企业组织是一种较低成本的、能够实现这

4、种复杂劳动组合的机制。　　　　一、竞争市场中的企业组织是复杂劳动的价格揭示机制　　　　罗纳德·科斯的经典论文分析了企业性质这个问题，掀开了经济学发展的新领域，然而在这论文中提出的问题很多年后才真正受到经济学家的关注。而且，他并没有对企业下定义，回答“企业是什么?”的问题，只是分析指出企业是为了节省市场交易成本。他说：“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物”，这样为后来的经济学家发展这个新的经济学领域留下许多探索空间。　　随着这个问题研究的深入，对科斯经典论文解读和发展的版本也越来越多，主要有：一是，一个企业涉及了与要素投入者之间的一系

5、列长期契约关系。二是，企业用要素市场代替了产品市场。三是，一种契约代替另一种契约，要素投入者为了一定收入放弃要素一定的使用权，此时，要素被一个看得见的手，而不是通过价格机制这种看不见的手来指挥。这就是通常所说的企业的行政管理机制代替市场价格机制。四是，资源所有者的联合。阿尔奇安赫德穆塞兹提出不同于科斯的解释，他们着重强调了投入品拥有者联合的优势；对于联合后的团队分析，巴泽尔提出企业家职能和度量成本问题，他说：“设定存在一种叫企业家的职位，由于很难度量这种人在共同协作中的贡献程度，因而我们认为他们的作用在于雇用和监督别人”。而对于联合的原

6、因的分析主要体现在：专用投资、可分割的准租金、特有资源以及相互依赖性等。　　显然，这些发展是在强调企业这种组织与市场价格机制的不同，并指出企业组织中通过看得见的手来指挥资源配置与市场价格机制配置资源的差别及其原因，特别是企业组织中企业所有者或其代理人在雇用劳动力和监督方面的特点似乎显示企业不是一种价格机制，而是另外一种制度安排，这是很自然的。但是这不是真实的情形，因为以营利为目的的企业实际也是像市场价格机制一样揭示劳动所值价格和实现资源配置的一种制度安排。　　(一)企业也是一种价格揭示机制。企业的特征之一是雇佣与被雇佣、监督与被监督劳动

7、关系的存在。张五常(1983)将这种关系理解为被雇佣劳动者为了一定的收入放弃一定程度的劳动排它使用权。实际上，企业是实现特色劳动组合的团队，通过团队劳动来实现这些劳动价值的目的。而因为普通的专业劳动因其劳动成果较容易检验，再加上市场竞争的存在，所以市场价格机制可以配置这种劳动力资源，现在很多企业的清洁工等都是通过承包的形式直接从市场购买就是一个明证。但由于各种特色劳动在市场上交易对交易双方来说搜寻对方以及确定价格是极其困难的，也就是科斯所谓的交易成本是很高的，所以这样的交易在市场上很难发生。通过雇佣和监督的企业组织来克服这些困难，来实现

8、交易的发生，但是在雇用契约达成时，需要确定劳动报酬这种价格，双方可以根据劳动市场的状况、劳动者的教育程度、工作经验以及试用表现等因素来确定劳动报酬。这样一来，似乎随着契约的达成就意味着交易已经结束了，其实，