人力资源和社会保障部

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，26一125小

2、题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分（省略）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急

3、你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、人力资源战略是（）(A)对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划(B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程(C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统(D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程27、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密(A)非正式组织(B)动作与

4、时间(C)管理方格理论(D)需求层次理论28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）(A)培训和开发(B)确定员工的贡献率(C)员工的绩效和薪酬评估(D)战略结合与实施的管理29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）(A)外部导向战略和内部导向战略(B)总体战略、业务战略和功能战略(C)廉价型竞争战略和独特性竞争战略(D)技术开发型战略和人力资源开发型战略30、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。(A)吸引策略(B)投资策略(C)参与策略(D)控制策略31、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。(A)

5、家族式(B)发展式(C)官僚式(D)市场式32、最接近现代企业集团的垄断组织是（）(A)卡特尔(B)辛迪加(C)托拉斯(D)康采恩33、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。(A)母公司—子公司—工厂(B)集团本部—事业部—工厂(C)经理会—公司—工厂(D)集团会长—营运委员会—子公司—工厂----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方34、企业集团的紧密层对应

6、的是（）(A)集团公司(B)全资子公司(C)参股公司(D)关联公司35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）(A)指令型(B)变革型(C)合作型(D)文化型36、在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色37、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征(A)运用情境(B)主体(C)获得方式(D)内涵的大小38、胜任特征（）主要应用于绩效管理。(A)层级式模型(B)簇型模型(C)盒型模型(D)锚型模型39、行为事件访谈法的实施中

7、，（）(A)一般只采取面谈的方法(B)要求被访者列出工作中最重要的三项技能(C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历(D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组40、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（）(A)文件设计(B)测试模式设计(C)工作岗位分析(D)评分标准确定41、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）(A)独特性(B)一致性(C)稳定性(D)特征性42、cops属于（）(A)学业成就测试(B)职业兴趣测试(C)职业能力测试(D)职业人格测试43、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于

8、（）的标准化。(A)题目(B)施测(C)评分(D)解释44、垄断行业的工资往往较高的情况属于（）(A)市场状况对工资的影响(B)市场状况对用工量的影响(C)市场预期对劳动力供给的影响(D)人力资源供求关系对