企业用工需求预测系统的设计与实现

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1、中文图书分类号：TP621密级：公开UDC：621.3学校代码：10005硕士专业学位论文PROFESSIONALMASTERDISSERTATION论文题目：企业用工需求预测系统的设计与实现论文作者：尹浩柯专业类型/领域：软件工程指导教师：李明爱论文提交日期：2017年04月UDC：621.3学校代码：10005中文图书分类号：TP621学号：G2013225695密级：公开北京工业大学硕士专业学位论文（非全日制）题目企业用工需求预测系统的设计与实现：英文题目THE：DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFPREDICTIONSYSTEM

2、ABOUTENTERPRISELABORDEMAND论文作者：尹浩柯专业类别/领域：软件工程信息与服务工程研究方向：信息与服务工程申请学位：工程硕士专业学位指导教师：李明爱所在单位：软件学院答辩日期：2017-05-14授予学位单位：北京工业大学UDC：621.3SchoolCode：10005ChineseBookClassificationNumber：TP621StudentID：G2013225695ConfidentialityLevel：OpenBEIJINGUNIVERSITYOFTECHNOLOGYENGINERRINGMASTERD

3、ISSERTATION（PARTTIME）SUBJECT:THE：DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFPREDICTIONSYSTEMABOUTENTERPRISELABORDEMANDAuthor：YinhaokeProfessionalcategory/Field：InformationandServiceEngineeringofSoftwareEngineeringResearchDirection：InformationandServiceEngineeringApplicationDegree：ProfessionalMas

4、terDissertationFacultyAdviser：LiMinAiCurrentUnit：SoftwareCollegeReplydate：2017-05-14UniversityofDegree：BeijingUniversityofTechnologyGranting独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任

5、何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：尹浩柯日期：2017年05月14日关于论文使用授权的说明本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：尹浩柯日期：2017年05月14日导师签名：李明爱日期：2017年05月14日摘要摘要随着各大集团企业在管理体系建设方面不断优化和人力资源集约化管理不断深化，用工总量、员工素质和人员结构等方面存在的问题日益突显，从而阻碍了

6、企业管理水平与运营效率的提高。以人力资源需求预测为切入点，创新实践人力资源需求预测模型，并以此为基础优化用工配置策略，对企业未来需求的人力资源数量进行有效事前评估，研究人与岗位的关系，协调职责与岗位的配合，充分开发人力资源，挖掘需求预测的能力，调动人的积极性，为公司发展坚强的人力资源保障，对实现组织的既定目标，使其经济利益和社会利益最大化具有重要研究意义。本文利用先进的计算机技术和软件开发技术，结合公司人力资源管理的实际情况，完成了企业用工配置预测系统的设计和实现。该系统详细分析人力资源用工配置的特点，结合企业发展战略，以“用工配置修正模型”和K-均

7、值聚类算法为技术核心，分析企业人员的技术层次、当量结构以及业务发展需要，设计人力资源用工配置预测模型，提高了企业用工决策的科学性；在数据采集方面，利用VBA技术并采用模板化处理方式，实现了对WORD以及Excel文档无缝接入，不仅简化了数据采集的过程，而且提高了采集效率；该系统采用C#开发语言，基于.NET技术及SOA架构，完成了用工预测系统的设计与开发工作，实现组件化管理，提升了软件开发效率，并利用配置维护工具，实现对业务模型的个性化定制，拓宽了系统对各类企业管理的适用范围；我们将开发的用工配置预测系统应用于试点单位的人力资源需求预测，完整地测试了

8、整个模型算法及预测系统，输入输出结果准确无误，达到了设计的要求。测试结果表明了预测模型和算法实现的正确性及系