disc性格测试分析及应用

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1、DISC简介自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评,并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具,用D.I.S.C分析员工的优劣势,然后再安排在合适的岗位上。D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种,并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C报告,指出你的性格中 D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己的想法,且非常想成

2、功,同时极擅于让别人依他们的方法做事,具有支配能量高的人会做全盘考虑,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。D型人格适合的职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度和局势的职位。-管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership的潜质。著名的渣-打MT的性格测试就说明了这点;-投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好的控制力。-团队主管、客户经理等:比如在四大做到Senior时

3、要带小朋友了,要有D的特质。 I代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I型者较圆滑,对他人的感觉较敏感。他们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境,因为他们在任何时候都可以交朋友。I型性格适合的工作:外向型的职位,需要经常和人(客户)打交道。-市场:这个就不用说了,做Marketing需要和Agent打交道;-销售:要直接面对客户的,需要极佳的口才和心理素质;-咨询(BA):需要经常与客户做演示、出Demo;-广告、传媒、公关行业

4、的客户执行(AE):需要经常与客户沟通。-人力资源:HR、猎头、培训师,需要影响别人,让别人接受自己的观点。 S代表Steadiness(稳定型性格):稳健度处于曲线顶端的人,对大多数组织而言是「纯金」,因为他们不仅是忠诚的员工,也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者,喜欢为一个领袖或目标奋斗。S型性格适合的工作:稳定的工作,Supporting的工作,大多数适合S型人格-行政:典型的辅助类、支持类职位;-财务:要冷静、坚持、客观、理性;-IT、R&D:凡是工程师的职位都需要稳定;(但是稳定不代表没创新) C代表

5、Compliance(服从型性格):尽忠职守、谨慎、遵守他人的规定。修正度高者与支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由于他们思路清晰,只要知道正确的方向为何,就会受到激励,因此他们喜欢规矩和秩序。 C型性格适合的工作:需要Supporting的工作,需要Follow的工作,都需要服从意识。-助理:有很多:TA(部门助理)、EA(执行助理)等等,总之需要有服从意识-客户服务(CS):不用说,客户至上。-后勤:呵呵最任劳任怨的职位。-前台:既要服务与公司内,又要服务于公司外。职业配对的例子:非常适合:主管秘书(执

6、行)——94%适合:分析员(一般)——80%可接受:行政助理 ——75%不适合:销售代表(业务)  ——52%针对某职位的优势、劣势分析:解释DISC(1)D型: Dominance支配型(指挥者)情绪易怒恐惧被利用作风高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标结果、控制说明支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依他们的方法做事,具有支配能量高的人会做全盘考量,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。工

7、作时支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自我意识的长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派,这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。(2)I型: Influence影响型(社交者)情绪乐观恐惧排斥、失

8、去社会认同作风高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩目标人际交往及认同说明I高者的沟通能力强,并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要,具有高影响能量者会先结合他人,说服其进行合作,以团队方式完成预期目标。I型生性较乐观,会将大多数状况视为有利条件,有别於D型

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