公司招聘启事格式范文

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1、公司招聘启事格式范文下面是小编给大家整理收集的关于公司招聘启事格式范文，欢迎大家阅读与参考。　　公司招聘启事格式范文　　格式：　　标题：xx有限公司责任公司招聘启事　　招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。　　1.先公司自我介绍　　xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。　　2.需要招聘员工的具体要求：　　年龄：　　性别：　　学历要求：　　能力要求：　　岗位职责：　　工作经验：　　其他要求：　　工作

2、待遇：　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。　　4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!　　落款x有限公司责任公司人事部　　联系xxxx省xxx市xxx　　某某　　xxxxx　　公司：xxxxx　　范文：　　有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：　　HR总监　　主要岗位职责：　　1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满

3、足公司业务发展需求;　　2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;　　3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;　　4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施;　　5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;　　6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;　　7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;　　8、制订公司企业文化的推进计划，

4、并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：　　1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历;　　2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维;　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队;　　4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;　　5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守;　　6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。　　销售总监　　主要岗位职责：　　1、根据

5、远景和战略，结合现有市场信息指定销售策略与规划，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系　　2、大客户维护、拜访，维护、建立、巩固客户关系平台　　3、根据收集的市场、行业消息、客户需求、产品、竞争对手分析，及时做出反馈，指导下属做出相应策划方案　　4、控制销售部费用开销，合理分配资源，提高投入产出比;每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保账款顺利回收　　5、合理设置部门组织结构和岗位设置，优化业务流程(售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程)，合理配置人力资源，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率;　　岗位要求：　　1、本科以上学历，具有五年

6、以上营销经验，至少两年管理工作经验，有一定的新闻策划经验，有网络广告营销经验者优先　　2、有丰富的客户群和市场开拓能力，自信，擅长开拓市场，维护业务关系，有家电行业资　　源者优先　　3、熟悉广告、网络、媒体运营模式，有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力，有项目策划经验者优先　　4、具有较强的市场行销策划、市场运作能力，工作执行能力强，善于策划、组织业务相关的营销活动　　5、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作　　具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。　　待遇：*****+提成+奖金+保险(转正后)

7、　　市场总监　　主要岗位职责：　　1、市场推广策略制定与实施参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。　　2、落实新品上市推广根据总部要求，提前策划新品的上市准备工作，包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。　　3、营销策划方案的组织与实施　　4、渠道、终端建设管理　　5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务，协调组织完成分公司各部门、相关工作。岗位要求：　　1、本科及以上学历，工商管理等相关专业;　　2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业市场管理工作经验;　　3、卓越的领导能力、思维能力、管理能力。　　4、具有敏感的商业和市场意

8、识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀