人才培训工作总结

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1、人才培训工作总结xxxx年，xxx市人才培训中心在省人才培训中心的直接指导和局党组的正确领导下，认真贯彻全省人才培训工作会议精神，树立科学的培训观，务实履行培训职能，认真落实各项培训任务，努力扩大培训范围、优化培训质量，取得了良好的社会效益。一、xxxx年培训工作回顾xxxx年，我们主要落实了如下培训任务：1、全市非国有专业技术人员中初级职称资格培训xxxxx人。2、全市专业技术人员计算机能力培训xxxx人。3、全市专业技术人员继续教育公共科目《知识产权与权益保护》培训xxxxx人。4、全市公务员精神师资培训xxxx人，考试xxxx人。5、全市公务

2、员初任培训一期，共xxx人。6、行政机关处分条例师资培训xxx人。7、人事（编办）系统干部培训二期。（共四期）8、完成了全市行政机关公务员普通话测试工作。二、年工作安排年，我局将一如既往地做好以下培训考试工作：1、全市新录用公务员初任培训。2、全市机关工勤人员技术等级培训考试。3、全市专业技术人员计算机能力培训测试。4、全市专业技术人员继续教育公共科目培训考试。5、全市基层公务员培训、考试工作。6、任职（主任科员、副主任科员非领导职务）培训工作。7、人事（编办）系统干部第三期、第四期培训。8、全市非国有专业技术人员中初级职称资格培训考试。三、主要经

3、验培训工作是培养人才，实现人才可持续发展，实施人才强国战略的重要步骤。只有努力争取各方领导的重视，加强协调沟通，形成合力，才能把培训工作做得有声有色、做大做强。（一）统一思想，提高认识，多做公关工作，形成领导重视培训工作、受训人员积极参与培训、各方各面鼎立支持培训工作的良好格局。（二）注重整合培训资源。要充分利用本地区高校、科研院所、各级各类培训机构的人才、资源优势，不求为我所有，但求为我所用，努力优化培训效益。（三）做好培训的管理工作。要从选择师资人员、培训场所、培训班的组织管理等一个个细节入手，努力优化培训硬环境和软环境。（四）积极发挥优势，顺

4、应时代发展的要求，努力开拓市场化培训项目，扩大经济效益和社会效益。（五）机动灵活开展培训工作，在统一时间考试的基础上，针对人员集中，工作时间交叉的部分单位，采取上门培训，分时间段培训的方法进行。既节约了场地资金，还提高了培训质量，收到了很好的社会效益。四、存在问题（一）由于受训单位经费紧张的硬约束及其他软约束的限制，致使一些单位参训的积极性不高，培训工作开展被动，这势必影响更新知识、补充知识的培训目标。（二）囿于各方面因素的掣肘，培训方式一般局限于参加培训班，手段较为单一，不利于调动学员的积极性。今后，要努力将培训方式多样化，如采用研究讲座、考察、

5、岗位锻炼等形式。（三）培训效果同有关科室的配合程度密切相关。由于种种原因，培训的结果未能有效与工资、考核、晋升等因素挂钩，影响了培训效果的最佳实现。（四）由于一些参训单位的组织不力和学员培训意识薄弱，对培训的认识还不够，工作和培训不能有效调节，迟到、早退现象严重，有待于加强培训的重要性的宣传和教育。