人事人才培训工作要点

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1、人事人才培训工作要点2010年，全市人事人才培训教育工作坚持以党的十七届叫中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以能力建设为主题核心，更新培训理念，拓宽培训内容，创新培训方法，大力加强培训和继续教育，逐步形成适应公务员职业发展和各类人才成长需要的人才终身学习教育机制，开创我市人事人冰培训教育工作新局面。一、以能力建设为核心，大规模开展公务员培训（一）开展《保密法和网络安全知识》伞员培训根据省人事厅的安排，制定《保密法和网络安全知识》的培训考试工作计划，举办1一2期《保密法和网络安全知识》师资（骨干）班，

2、各区市县、各部门要认真组织培训，确保参训人员、培训内容、学习吋间三落实。整个工作在10月底前完成。充分发挥网络的优势，逐步扩大网络培训考试的覆盖面与参与度。通过培训，提高各级公务员保密意识。（二）继续抓好公务员四类培训1.规范初任培训。规范公务员初任培训班的课程设置，重点抓好新录用公务员入门知识、公务员法、行政机关公务员处分条例、机关工作技能、廉洁从政、公共管理等方面知识的学习和教育，开展公务员精神教育和公务员宣誓活动。通过培训，培养新录用公务员良好的职业道德，树立敬业、奉献精神，尽快转换角色，适应机关

3、工作要求。全年拟举办公务员初任培训班5期。2.强化任职培训。对拟提拔和近年来晋升非领导职务的公务员进行任职培训，加大公共行政管理专业理论和依法行政理论的系统学习，使其掌握所需的政策水平、工作方法和专业知识，着力提高依法行政和胜任新职务的能力，为履行职务打好基础，拟于10月举办科级干部任职培训班1期。3.大力推进更新知识培训。实行指令性培训与社会化选学相结合的培训机制。为适应干部培训多样化、个性化、差异化的客观要求，解决干部工学矛盾，从2010年开始在市级机关公务员中试行社会化选学工作。通过社会化选学培训

4、，有针对性地解决干部在工作中遇到的实际问题，着力增强公务员的新知识，提高新本领和新技能。4.有效促进专门业务培训。各级政府工作部门要根据各部门的职能和工作需要，紧密结合部门和行业工作特点，做好公务员专门业务培训，使公务员精通与工作领域相关的专业知识和技能，成为本行业业务领域的行家里手，更好地履行岗位职责。（三）加强军转干部培训为使军转干部尽快转换角色，早日适应新的岗位，对新到地方工作的军转干部进行岗位培训，培训中采取集中讲课、参观考察、分组讨论的形式进行，拟于年初举办1期军转干部培训班。二、以创新案例公

5、需科目培训为抓手，加强专业技术人员继续教育工作（一）开展创新案例公需科目培训按照省人事厅安排，2010年，我们将举办创新案例知识重点部门骨干培训和市属事业单位专业技术人员培训工作，各区市县和市级各部门要按照要求，认真完成专业技术人员创新案例培训工作。拟于7月举办创新案例培训班1期。（二）加强专业技术人员知识更新培训结合专业技术人才知识更新工程（“653”工程）的实施，通过短期培训、学历教育、专题研究、科技攻关、学术交流、高级研修、实践锻炼等多种形式的继续教育活动，促使我市专业技术人冰队伍知识得到更新、能

6、力得到增强、整体素质得到提高。积极开展专业技术人员公需科目的培训，进一步完善继续教育登记制度，加强继续教育登记证书的管理，专业技术人员参加继续教育的学习情况、考试成绩和考核结果，所在单位应在继续教育登记证书及登记卡上进行记载，作为对专业技术人员进行考核、聘任、晋职、职业资格注册的依据之一。（三）组织开展事业单位新进人员上岗培训为提高事业单位新招聘工作人员的思想政治素质，增进对事业单位工作特点、组织纪律的了解，初步掌握即将从事的工作所需基本知识、工作程序和工作方法，从而适应新工作岗位的需要，结合近年来市属

7、事业单位公开招聘工作人员情况，拟于11月举办1期事业单位新进人员培训班。三、以规范培训管理为重点，加强师资队伍建设坚持依法培训，注重规范管理。严格按照《公务员法》和《）《省专业技术人员继续教育条例》的规定，进一步完善培训工作实施细则，依法对公务员、专业技术人才员进行培训。加大培训结果的使用力度，建立人事人才培训与管理相结合的激励约束机制。培训者先培训，通过各种途径提高培训教育管理者的服务水平和管理能力。加强师资队伍建设，建立以兼职为主、专兼结合的高素质的培训师资队伍。