上岗及转岗人员培训流程

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1、新员工（含转岗员工）培训流程针对新员工（含转岗员工）培训流程分为岗前资格培训（培训期1周）及岗位提高培训（技能提高期11周），主要培训内容请参见附表1，培训步骤参照以下流程执行：一、培训期安排（5个步骤）：第一步：基础知识理论培训：------责任人：讲师附表1岗前资格培训1~6，培训材料及试卷由各讲师准备，HR确认；培训测试合格后交由使用部门，使用部门责任人负责部门组织架构与功能介绍（不适用转岗员工）第二步：定岗观摩培训：-------责任人：班长或线长佩带“培训中”标识牌，上岗观摩培训，主要培训内容为附表1岗前资格培训7及本岗位WI，了解WI

2、内容与培训师实际操作流程对应；熟悉换模流程与首件流程；了解设备操作流程与设备日常点检等；第三步：上岗实际操作培训：---------责任人：岗位培训师专人指导实际操作培训，培训师对其所做产品100%全检；本岗位表单的正确填写；设备的正确操作及防错验证；限度样品的正确使用；参考实施方法“你讲给他听，他讲给你听；你做给他看，他做给你看”；第四步作业纪律与异常处理培训：------责任人：班长或IPQCLeader作业纪律：产线5S规定、半成品数量控制、物料定量、定点管理、标识牌正确使用、生产线劳动纪律内容宣导、物料追溯管理及断点标识别管理；异常处置：

3、安全意识宣导及紧急应对；设备异常处理流程及不良品发生处理流程；第五步培训效果验证：--------责任人：班长或线长生产线员工岗位考核试卷测试80分以上；IPQC对其作业正确性确认合格；独立上岗后第一个班次所有产品由后工站100%全检合格；员工方可取得上岗资格，取消“培训中”标识牌，培训技能等级为“合格”完成所有培训记录表单填写；如新上线/转岗员工培训结果及产品确认记录表、员工岗位技能确认表、员工培训记录汇总表、生产线员工岗位技能分布图二、技能提高期（11周）：1、新员工上岗一个月内由线长或IPQC每班进行一次作业正确性稽查：稽核内容参考附表2；

4、稽核结果记录于附表42、附表1岗位技能提高培训内容8~12；预计一个季度完成；-------班长负责培训计划实施及培训记录填写、保存；3、员工的上岗资格3个月内有效，如离岗超过3个月后需重新上岗的，此员工的上岗资格需重新考核，考核不合格的须重新接受上岗培训；离岗不超过3个月的，则认定为有效。4、每一季度将对员工的上岗资格和技能培训效果进行确认，由所在线别IPQC及线长进行考核，确认结果记录在员工岗位技能确认表（F-WI210-16），并更新技能分布图(F-WI210-17)；员工岗位技能的培训分为以下等级：培训中合格（作业品质80分以上，作业熟练

5、度80分以上）良好（作业品质90分以上，作业熟练度90分以上）可以指导他人（作业品质100分，作业熟练度100分）作成日期：2009-1-8Rev.A-4-Page4of4附表1：序号培训内容讲师培训对象授课时间(H)Week-1Week2-121岗前资格培训HR入职培训HR新进员工1H2体系培训(TS16949ISO14001产品追溯文件记录与管理)Sam新进员工2H3安全与健康紧急响应Ken新进员工1H45S劳动纪律Cherry新进员工1H5异常处理与不合格品控制Sam新进员工2H6换模作业与首件检查(包含设备点检)Forever新

6、进员工1H7岗位作业指导书(产线相关记录表填写)岗位培训师新进员工或转岗员工2H8岗位提高培训TPM设备操作与管理(设备操作说明设备点检与保养设备操作安全事项)Mike/Pine新进员工或转岗员工2H9工艺流程与产品知识（工艺流程图关键控制点防错清单)ME新进员工或转岗员工2H10挑选与返工操作流程(WI027本项目返工WI)多能工新进员工或转岗员工1H11本岗位历史经验教训（附表3）IPQCLeader新进员工或转岗员工1H12特殊特性培训(WI056D;LV;SCCCKC)Louis新进员工或转岗员工2H附表2：线长或IPQ

7、C每班一次作业正确性稽查的具体细节：a.本工位的质量控制点及安全控制点；b.本工位操作方法的抽查；c.本工位易出现的一些不良现象；d.针对产线易出现的一些不良有怎样的措施；本岗位历史经验教训等；e.针对一些不良会出现怎样的风险，设备及作业对此不良现象在下面的工位有怎样的防错方法；f.针对一些零部件会出现怎样的不良现象的描述及出示相应的不良品；g.设备的一些参数怎样来确认；h.设备的防错：h-1本工位具有哪些防错，h-2设备怎样来防错，防错失效会有怎样的后果；附表3：工站不良明细汇总（EIIOP300&320）工站工作内容问题点说明造成后果改善方案

8、OP300&OP320安装销钉到体1.销钉漏装和装配错误到OP460无法安装齿轮增加放错工装OP310&OP330安装铆钉和壳体，缓冲块