违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧讲师团

《违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧讲师团》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)全国客服热线：400—033—4033违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧【时间地点】2012年12月22日广州

2、2012年12月23日深圳【参加对象】从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理、法务工作的相关人员【费用】￥1280元/人【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）【值班手机】13378458028【联系人】庞先生郭小姐【在线QQ】81

3、4500721【网址链接】《违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧》(讲师团)近年来劳动争议一直在高位徘徊，且企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？劳动争议案件败诉后果很多，如造成企业经济损失、给企业带来不良的社会影响、降低企业管理者的威望、破坏员工的凝聚力，更有甚者会引发其他员工的效仿，带来一系列的连锁反应……？如何处理违纪员工？如何预防劳动争议？如果正确应对劳动争议仲裁或诉讼？●课程收益本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式，探讨中国劳动仲裁的依

4、据及标准，让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则，建立灵活的人事制度，为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指，有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。●课程内容（一）劳动争议企业败诉原因剖析与劳动争议预防1、当前劳动争议的情况与发展趋势2、劳动争议企业败诉原因分析3、劳动争议预防策略（二）违纪管理制度制定与违纪员工处理实务1、违纪员工处罚种类如何设定（行政处罚如何设定？经济处罚是否可以？）2、违纪种类之间的逻辑机构如何构建3、违纪行为与处罚种类之间如何匹配4、违纪管理制度如何确保

5、合法有效5、违纪员工处理注意要点与风险防范（三）劳动争议处理应对策略与处理技巧1、劳动争议的处理策略（协商、调解、监察、仲裁）2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧3、劳动争议仲裁时效的运用技巧4、劳动争议证据的搜集与举证技巧5、劳动争议庭审中的应对技巧6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接（四）人力资源管理风险节点与常见劳动争议预防策略1、劳动合同签订时双倍工资预防八大策略2、试用期解除劳动合同纠纷预防四大策略3、加班工资纠纷预防九大策略4、员工离职纠纷预防六大策略●专家团队李伟◇国内顶尖员工关系综合服务机构——劳达集团(Laboroot)合伙人、咨询中心主任，国内实战派劳动法与员工关系

6、专家。3感谢您的真诚，愿我们携手共进！信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)全国客服热线：400—033—4033◇曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，出版专著：《入职管理日记》（第三作者）、《在职管理日记》（第二作者）、《三十六城市劳动法规政策操作指引》（副主编）等。◇长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。◇在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数百场，获得较高评价。曾为富士通、奥林巴斯、上汽通

7、用五菱、如新（中国）、多美滋、蒙牛、武田药品、橡果国际、日立电梯等数百家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。石先广◇国内顶尖员工关系综合服务机构——劳达集团(Laboroot)高级合伙人，上海劳达律师事务所副主任律师，国内实战派劳动法与员工关系专家。◇擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。◇在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多

8、个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。彭老师◇法学、心理学学士、工商管理硕士、读管理学博士◇国家首批注册高级心理咨询师国内知名的人力资源管理专家◇职业素养与职业心态研究专家企业员工关怀（EAP）项目运营专家◇广东企业培训协会理事国家注册审核员培训中心特聘讲师彭老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管，经理及总监职务。后投身企业管理培训工作，在超过10年的企业管理培训事业工作中，彭奎先生主要致力于绩效考核、职业素养、员工心态、压力与情绪、团队建设、团队精神、沟通管理、组织结构和管理流程优化等人力资源管理的专题的研究，为多家